一些提醒：希望对考虑换工作的你有用

又到了岁末年初，很多人已经磨刀霍霍，在网上更新了自己的简历或找熟悉的猎头询问，是否有合适自己的岗位，准备过完年跳槽。

马云说过，员工离职就两个原因：心委屈了，钱没给到位。这话是说给企业主听的，要想留住核心员工，你至少要做到这两条。但作为员工，心没委屈，钱也可以，是否就不该考虑离职呢？

这周联系了不少人选，有两个印象比较深刻，暂且称小A和小B吧。

小A：女，生物化学的硕士，工作3年多，毕业后一直在一家生物集团企业的下属销售子公司工作，最初的一年半是总经理助理，后来转到市场部做商务专员。

小A说公司老板太专制，不听从其他人的意见，公司很多老员工都考虑着找新工作。所以自己也在看新工作的机会。

我问了她一些目前从事的商务工作，她只做了1年半左右，经验尚浅，一些大客户的沟通又由总经理和老业务员掌握。公司行政人员比较少，她还兼着不少内勤的工作，包括新员工培训和企业公共号运营等等。

小B：男，30刚出头，近9年药代经验。非医药专业本科，MBA在读，毕业后换过一次工作，目前在一家外资药企做大客户经理。

小B目前的年薪达到40多万，在同龄人中算是不错了。但他有他的担忧：公司一直没有新产品在中国市场推出，老产品的市场份额已趋于饱和，不断又有新的竞争者和替代者，再加上国家政策等不确定因素。

虽薪资尚可，工作稳定，但他对产品未来的销售前景并不乐观，不妨未雨绸缪，市场上有合适的机会他会考虑看一下。

小A和小B的两种情况，在我看来都不属于非换工作时刻。特别是小A，在商务专员的工作上还有很多成长空间，她应该在目前这份工作上积累更多的经验。

作为一个过来人，我会给那些考虑换工作的人选一些提醒：

1、不要因为上级、同事关系离职。

上级和同事对你的态度，这些都不能强求。你离开现在的工作，也不能保证下个公司的上级和同事对你是公平公正、和蔼可亲的。既然如此，努力与工作周围人士保持良好关系，不要因为他人影响你在工作上的去留。

2、不要因为工作上遇到困难而离职。

工作简单，有大把的人可以做。正因为工作上的困难，可把你和一般平庸人加以区别。不要因为工作上的困难而退却，要想着怎么去解决。把困难分解成一个个小问题，想出切实可行的方案，着手去做。

3、工作上无成长性可以离职。

当你在工作上对于一切都驾轻就熟，日复一日趋于流程且无任何可创新的，不妨考虑离职。在这个变幻莫测的社会，稳定是可怕的，它会悄无声息地把你的强大吞噬，只留下一个手无缚鸡之力，任人宰割的，毫无自主意识的“机器”人。

4、明确知道自己未来要做什么，并做好准备的可以离职。

对于这些人，其实不用给任何建议和提醒。他们有自己的目标，并一直做着准备。任何时候都可以离职，朝着自己的梦想前进。

工作是我们发展自我、完善自我的一个平台，很多人却把工作当成赚钱、养家糊口的手段，为能混日子、偷懒而骄傲，这种态度其实是在浪费我们宝贵的生命。

我们要想清楚，从现在的工作中，除了金钱报酬外，我究竟还能得到什么。如果只有钱，我劝你不妨早日放弃。

新的一年，预祝大家在工作和生活上百尺竿头，更进一步。