选择比努力更重要

七夕的晚上我和朋友吃火锅，朋友M是一家房产开发公司的HR，加入现在的公司之前，她在一家房产中介的公司做HR半年,觉得收入太低，工作也没什么发展，每天都在低水平的重复里想要跳槽，当时她的领导挽留答应给她涨薪和年终奖，沟通聊下来我都觉得没有诱惑力，最主要没有向上发展的机会。细问朋友表达了想进入一家大公司去发展，一方面自我的成长会更快，同时体系更完善，发展的上升通道也是有的，其次，房产行业的收入做的好还是很可观。

刚好我另一个朋友C在她现在的企业做高管，经常吃饭聊天时会提及她们公司目前的发展中的机会和布局。我搜索了她们公司刚好有在招聘。就建议M去这家公司招聘的岗位主动投递，朋友也符合招聘条件，面试过程历经一点点小转折后进入了公司，通过高强度的前期的几个月工作，度过试用期转正成为正式员工，才半年收入已经超过了过去一年，也激发了更多的斗志。

七夕那晚她说：8月我的年中奖发了，寄了一部分给老妈，另一部分自己存了，基金最近也还不错。我内心很为她高兴，而当时跳槽的时候她还在为原来她的领导争取的1万年终奖纠结要不要到过完年再走。新的公司，同事们的学历，颜值，素养和向上发展都比原来公司好上几个级别。人在收入上有了变化以后，底气和自信都会完全不一样，同时招聘对象的不同，也让她看待事情的视角发生了变化。最大的变化是她变得自信和有想法了很多，积极学习成长也很明显，而之前的公司她常常感觉到的是迷茫和焦虑。她现在的目标是接下来买一辆属于自己的车，这是一个毕业4年的姑娘靠自己的能力在专业和自身成长上的突破。

七夕当晚我们吃火锅前，我在19:30–20:30给一个同样工作了4年的教育机构课程顾问的职业咨询，那个小姐姐Y通过朋友的介绍第一次见面，她希望获得一些我的职业发展的建议，目前她的工作因为教育行业双减政策影响很大。机构目前离职的只剩她一个顾问和她的销售主管。她说自己挺喜欢和人打交道的，也喜欢教育行业。

但是有2 个点的焦虑：

1.目前销售的课程以前基本一单是2年的课程2-3万/单，现在只能卖一个季度2-3千/单，客单价的降低意味着收入要保持必须要比原来多开发近8-10倍的客户数。其次就是短期课程的续费率对课程老师服务的考验非常大，因为这个直接影响校区的业绩。

2.她的经理比她大8岁，单身女性，目标感非常强，这是她欣赏的。只是每天加班加点的工作和没有任何自己的生活，与其沟通三句话就会回到产品上的这个部分是她不太接受的。加上最近行业的情况，导致她压力很大，所以领导一有情绪就会把她喊去pua近2小时。她自己也变得有些受不了，因为办公室就她一个人。

其次她对于自己所在行业的发展非常的不明确，可是换行业自己又不算有方向，当然当下因为在现在的公司工作的时间还比较短，之前做的工作也都没有相对的沉淀，所以内心是有迷茫的。一方面想着要不要在这里坚持，是不是自己的能力会提升，到时候选择似乎要多一些。对于行业发展的不确定性又没有把握。所以她说自己需要建议。

于是我们分析了留在当下的公司的利弊和自己发展的匹配，也分析了如果跳出来的可能性和需要承担的部分。最后我还是希望小姐姐想清楚自己要什么。她也认可，很多时候我们都明白，选择比努力更重要，在没有机会的地方努力，只会让自己挫败感无穷还要承担别人的不理解。

职业生涯中的误区有哪些呢，辉哥的一些总结我很认可

1.缺乏延续性

工作年限10+年，但不同的工作的经历之间没有任何规律，不同阶段有不同的职业探索可以理解，但10年下来都没有职业的锚点，那后续的选择就需要更新审慎了。我常常收到这样的简历，人事岗做了10+年，投递了行政经理，偏向性差别明显。何况一个人事总监都在随便的投递时，我就会怀疑人选真的有思考投递前简历上求职方向的调整么

2.跳槽过于频繁

5年内有3份工作经历，就会有这个标签，在一家公司没有超过1-2年的时间，意味着缺乏行业专业深度，更缺乏真正深度的积累，还有就是定力和心力不强，选择随意，这就会妨碍以后的追求更高的职位。尤其是很多经理和总监级别岗位的人，最近的5年内很多1年甚至不到一年的工作履历，这样的简历即使前面10年再优秀，我们都不敢推荐，因为企业会考虑这个人来了能干多久。

3.选择了错误的公司

什么是错误的公司，就是一个阶段内热衷于炒作，讲故事，用不合理的高薪和title吸引人才。有时候我们明知道做不久，为了赚快钱，毅然跳入。而结果是这类型的公司垮掉的速度比想象中快的多。尤其是前期履历不错，而后面加入这样公司做高管的人，在后期的职业发展中，企业不仅仅会关注一个人做判断的背后的原因，因为任何一个人选择一份工作初心决定了一切。有非常多的简历是从一个很不错的制造业突然去了房产或者金融，然后很每份都短暂的一段时间后，隔了3-5年又现在希望重新求职制造行业，这样人选一般猎头很难推荐到企业。

4.低水平的重复

一直待在舒适区用时间换钱，长时间做着没有挑战和成长的工作。

最近我有个朋友找到我，她准备从做了4年的甲方hr跳到猎头顾问，即是她已经发现自己没有进步的危机。今天沟通的人选在外贸销售经理15年，他说很渴望能够加入我们公司，已经想的非常清楚，在自己的舒适区很久了。还有很多人突然在中年危机的时候想要转行，但需要勇气迈出第一步的同时还要思考转型真正要面临的问题自己是否做好了准备。

反观这些典型问题的背后几个突出的原因

1.过于短视

2.不知道自己要什么

3.缺少职业规划

4.向外归因

而职业发展上永远选择比努力重要，我们努力是为了有更多选择，而选择的质量又会最终决定你职业生涯的高度，请大家谨慎地面对选择，每次都能真正想清楚自己做选择的背后的why。