35岁的女领导月薪3万，却一直不敢做这件事......

女性找工作进退两难。

作为一个毕业2年的二流大学本科生，马上迎来26周岁。现在可以说已经“两年工作经验”，却出现进退两难的境地。

一方面，不能跳槽找工作。现在的工作单位招聘大致分为几档：

1.不要求工作经验

2.  1-3年相关从业经验

3. 3-5年相关从业经验

事实上不要求工作经验的单位，通常针对应届毕业生，所提供的岗位也大多是底薪、技术含量低的，在这种环境下工作一年左右，大多数求职者都会选择跳槽以谋求更好的发展。

有了第一份工作的基础，第二份工作要求1-3年的从业经验基本满足，能够很轻松地找到第二份工作。这份工作相比之前，工资待遇略有上浮，但学习成长空间更大。

在第二家公司工作1-3年后，技术和相关经验均有成长。作为女性，出现事业瓶颈期。首先，这个阶段女性平均年龄26-28周岁，面临结婚生子问题。本职工作上升空间有限，受结婚生子的限制公司在选定升职人选时一般不会考虑这部分女性。

如果辞职跳槽，则面临更大的风险。未婚未育的女性，用人单位担心你结婚生子；已婚未育的女性，基本没有一家公司愿意接受，因为怕你一旦入职就会生育；已婚已育的女性，也并不能幸免。在大多数面试时，HR都会以“聊天”的方式询问孩子年龄，如孩子在5岁以下，高层领导则会考虑家庭生活会占据你大部分精力，无法授予你管理或高薪职位。

男女事业发展的分割点就在于26-30岁这个时间段。在此之前，男女薪资水平、业务能力基本持平，性别并没有造成明显差异。从26岁以后，女性进入事业瓶颈，大多数女性在结婚生子中要浪费1-2年的事业上升期，生子之后重新择业困难重重，面试顺利的“宝妈”被迫接受简单、稳定的工作，重新捡起之前业务领悟的几乎等同于从头再来。

26岁以后，女性即使强调自己单身，用人单位仍然会考量。首先，在大多数同龄人已经恋爱结婚的情况下，HR并不信任你的“单身”情况。其次，女性在27-28岁还没有恋爱状态，会被怀疑性格不合群，团队协作有问题。而同龄男性则不会面临同样的问题，未婚未恋的男性可以冠冕堂皇地称自己“专注于事业”。

在35岁之前的女性，如已经生育也孩子多数不满6周岁，都是上幼儿园的年纪。而孩子终于上小学以后，终于可以放手跳槽，发现35岁中年危机已经来临。

35岁以上的女性，保持本职工作已经不错，怎么还敢跳槽？我的一位女领导，就在中年危机的临界点，月收入远远高于城市平均薪资。结婚十余年，至今未育。不是不想生，是年龄越大越不敢生，历史的经验告诉所有女性：正值生育年龄的女性尚可被取代。何况已经中年危机的中层女领导？

世界500强企业招聘也越来越趋向男性。朋友就职于某世界500强企业，几乎每天都要加班到12点，节假日要保持24小时开机随身携带笔记本电脑，做好随时随地加班准备。虽然社会倡导男女平等，家庭责任平分，但是在中国大多数家庭都是“丧偶式”教育。女性除了日常上班以外，还要负担家务、孩子的补课。在全民“教育焦虑”的情况下，越来越多地女性不得不放弃有“前景”的高压工作，而选择底薪稳定的双休工作，这样才有时间陪孩子补课、上兴趣班。

销售作为所有公司最前端、最基础的工作，几乎是零专业门槛。因为销售直接与客户接触，公司更加要求求职者的形象、谈吐和谈判能力，轻视学历和是否具有同行业经验。在日常生活中接触的各类销售人员中，几乎很少看见35岁以上的女性，当然35岁以上的男性也是微乎其微。但与男性销售不同的是，女性一旦怀孕就意味着销售事业的终结。

女员工是否怀孕几乎是所有领导层最关注的话题之一。我的一个销售朋友因为怀孕不能化妆，被领导以“影响企业形象”为由强行剥夺接待客户的权利。并以“照顾孕妇”为借口安排新人分走她的老客户资源。她说“在领导眼里，素颜上班就是怀孕的信号。有些同事前期为了隐瞒自己的怀孕情况，不得不在有孕的情况下画浓妆、穿高跟鞋。”

女性在26岁的时候已经“中年危机了”，职业女性不敢辞职、不敢怀孕。