108位候选人--那个面试哭了的女孩

从加入这家公司到离开这家公司，一年时间，刚好面试过108位候选人。

我的面试挑战性的提问也是比较少，更不刻意设置压力环节。然后却出现了一个被我面哭的女生，后来我在系统中收藏了她，每当有别的部门解锁她的档案，我都为她感到高兴。

她起点比较低，但在行业内逐渐进入了几个中、大型公司，三本院校的她还努力进修了学位，在面试中能看得到她“白骨精”式的一面，但很快又能感受到好强的个性下所隐藏的自卑。自卑本不是问题，而且我一向认为自信跟能力并无关联，只是在升迁和向上管理的过程中，自信与否会影响上位。

这次的面试，我哪里像是一个面试官，感觉我是一个心理咨询师，她是一个来访者，然后逐渐被面得眼里闪出泪花，手上握起了纸巾，我也觉得变成这样的画风是一件神奇的事情。

临近面试结束，我告知女孩多做一些自我觉察，她欣然接受并感激与我的互动。