女性掌握三大法宝，让你在职场脱颖而出

今天想和大家分享的话题是自我提升。

我们都知道，打造个人品牌是一件很有价值的事情，因为你一旦有了好的声誉，优质的职业机会就会找上门来。当你的才华受到赏识时，人们才更有可能把重要的任务委托给你，这样能帮助你在众多竞争者中脱颖而出。

人才创新中心研究院西尔维娅·休利特的研究表明，培养个人品牌是提升综合实力的最好方法之一，也更容易获得晋升，概率会比其他同事高出23%。万一事业不顺，你也可以把你的个人品牌当作强有力的对冲工具。当你得到了所在领域的认可，也很容易就找到新的公司或者工作。

但是，女性职场人士在打造个人品牌的时候，往往会遇到一些独特的挑战。多项研究表明，女性会被一种叫做“好人缘难题”（likeability conundrum）的现象所影响。根据性别规范，女性都应该是亲切、热情、有教养的，所以当女性做出违反规范的行为（比如站出来做出艰难决定、表示出强硬看法、自我推销），对自己往往是不利的。

相比之下，男性即使做出了同样行为，也不会受到同样影响。我们都曾遇到过这样的例子：有些女性在公开场合遭批评‘太强势’，或者被贴上‘冰霜女皇’的标签。

所以作为女性的你，应该如何应付这个难题，打造一个强大的个人品牌呢？下面我给大家介绍三个策略，帮助你在职场上打造个人品牌。

在组织内外建立人脉。套用哈佛大学社会学家罗伯特·普特南（Robert Putnam）推广的术语来说，太多职场人士对“连接型资本”（bonding capital）投入过多，却忽略了对“桥接型资本”（bridging capital）的投资。

换句话说，与他们有联系的人当中，与自己相似的人（在同一家公司或同一个行业中工作的人）太多，与自己不同的人太少。

当只有一个特定的群体知晓你的才华和能力的时候，你的处境就很危险。无论你是在尝试获取额外资源，还是在准备升职。当你需要帮助的时候，能够为你的贡献背书或者向你提供支持的人就变得更少 了。而且，要是你的部门遭到重组，或者公司进行裁员，那些赏识你才华的人可能也帮不了你。

为了防止这种现象发生，你应该做的，就是有意识地扩大人脉。这样，要是情况出现变化， 或者需要有人支持的话，你就还有选择的余地。比如，你可以刻意地跟一些因兴趣爱好而认识的人、周围的人（比如邻居或者参加线下活动认识的小伙伴）建立专业的联系。

掌控你的故事。我们很多时候认为，只要你肯努力工作，随着时间的推移，别人就会注意到你。又或者，如果我们做了一个改变，别人一定能感受到。遗憾的是，可能很多人都忙于自己的事情，对于我们的工作和职业发展轨迹不会有足够多的关注，所以无法连贯地把我们的工作叙述出来。

更糟糕的是，他们有时候可能会做出不准确的假设。比如认为你因为生孩子休了一段时间的产假，那么业务水平有所倒退。再比如，认为你想换工作，是因为和原来公司的价值观不符等等。类似这样的误解，很可能使你错失成长的机会。

所以，你要帮助别人了解你职业历程背后的真相：你要想出一段明确、简短的“电梯演讲”，解释你过去的能力和你现在的工作有什么关联、为你现在的工作能增添什么价值。不要期望别人能够自己弄清楚关联在哪里；你要明确的把关联表达出来。

首先，就在一张纸上画个图表，在其中一边写下你过去的职位或经验，然后在另一边写下你目前的工作。接着，你要找出两者之间的关联。

举个例子：假设你以前是“人力资源部门主任”，现在是“区域销售负责人”。一个局外人可能不知道这两个职位之间有什么关系，于是就以为你的职业道路已经乱掉了。但是你很清楚，你在人力资源部门的经验教会了你如何有同理心地倾听、如何了解人们的动力来自哪里、如何制定双赢的解决方法——而这一切都是成功进行销售所需的必要元素。一旦与别人分享了你的这些优点，对方就会明白，并且还能够认识到你为职位和组织带来的特别之处。。

一段简练的“电梯演讲”，并不是只有在找工作的时候才派上用场的。还可以用来塑造别人对你看法。举个例子，很多时候，刚认识你的人就会问你：你从事这份工作已经多久了？你是怎么进入现在这个行业的？如果你早就准备好了一段简练的回答，你就可以利用对方向你发问的机会，巧妙地突出你的技能：“我一开始加入了人力资源部门，后来一路晋升到主任职位。但是，我对销售流程很感兴趣，而且我也发现，我在人力资源部门培养起的聆听能力和与别人建立联系的能力，让我能够真正为公司增添价值，于是我在去年转去了销售部，现在是东北地区销售部门的主任了。”你看这样的回答除了列出了你的职位之外，还介绍了以往的工作经验，借此把强大的个人品牌传达出来。

在公开场合分享你的想法。保持低调、让工作为自己说话的做法，也许会让与你密切合作的人对你有很高的评价。但是这样一来，对你有好评价的人数很

而其他部门的人以及地位比你高几个阶层的领导者，可能对你的贡献一无所知。一旦发生人事变动，你努力建立起来的声誉资本可能就此被破坏。你的新老板和同事们都不曾和你共事过，所以可能不晓得你的工作表现到底好不好。

许多女性可能不愿意去谈论自己的成就、或者是直接推荐自己。但是，当你在建立个人品牌的时候，还有一些方法能帮助你将你的能力展现出来。创作内容是一个好方法，它除了能让你分享想法之外，还能帮助你广泛地建立良好声誉。

比如，你可以自愿举办一次“午餐学习会”，谈谈你最近在研究的问题，也可以开始为公司的通讯写文章，或者在企业内网上提供建议、答复询问。许多职场人士会把这些机会忽略掉；他们以为这些机会使他们分心，导致他们脱离“真正的工作”，又或者，他们会嗤之以鼻，认为人们才不会去注意这些机会的。就算这些机会不受同事们的欢迎，上级人员也一定会关注，因为在他们眼中，这些渠道是传授知识、分享最佳实践的重要工具。

对许多职场人士来说，打造个人品牌可能是一件困难的事，但是只要采用上面这几个策略，你真正的才华被人们所赏识和赞扬的机会将会大大提高。

好了，以上就是今天的内容，希望对你在职场上成就自我有帮助，