早上晨练回来，一看表，时间不早了，马上要给孩子们准备上学了。
推开门，发现大宝在玩写字。呵呵，这小家伙，起床就写字，这兴趣挺好的。
正当我吩咐他赶快换衣服上学，长辈就没好气地说，“换什么换，在赶作业呢。”
我很惊讶，没想到有作业，老师也没在家长群里交代。不过也好，让他赶吧，迟到一下也好，最好做不完，让老师同学耻笑，留下点阴影，那么他才会长点记性。
可能我的想法跟大多数人不一样，不管家里老人是在谩骂还是在劝告还是嘲讽，反正我一直冷眼旁观，该是他自己的事，就要他自己负责任。
很多人认为做事一定要细心，什么都要做好。这句话是对的，但是前提是，他得有责任心。
其实所谓的做事完美，这种想法是历史产物。为什么一定要做好呢？
因为以前的人太闲，能干的事太少。
就说长辈那一代，他们是40年代生人，一直到90年代，也就是将近50岁以前，社会里的机会也不多，上升通道很少。（这都是历史的问题，我们就不深究了。）
官方公开的上升通道，是从1978年左右开始。高考恢复，这时才开始有一线希望，到了后来，由于改革开放，更多的行业机会出现，也就造就了很多的人得以改善生活，改变命运。这个过程，其实都是从无到有的过程。
在这个过程里，其实都是简单的追赶，人们要做的，无非就是复制，而且基本是复制国外的。既然是复制，也造就有成熟的标准，所以做起事来就有底气指指点点。
在这种环境下，只要听话，照做，不出错，就能有好的结果。
但是在现在的孩子大学毕业的时候（如果他可以上大学的话），也就是15年后，那是会怎样的情况呢？
没有人能保证。
毕竟到了那个时代，司机应该都下岗得差不多，自动驾驶已经普及。服务业里的劳动力需求也已经被替代得大半，据说海底捞的自动化餐厅已经开始试运行，里面一个服务员也没有。而且，照现在的年轻人的习惯来看，很多人都不愿意固定打卡、上班，各种项目化的公司将会成为一种常态。所谓的项目化，就是做一款产品就成立一家公司，能成功就做下去，不成功公司就完鸟。最典型的就是众筹项目，很多项目负责人都没有想过能做多久，有一些甚至是想捞一笔就走的。
未来对于人的自觉性的要求将会越来越高，如果我们还用过去体制内对人的要求去培养孩子，吃枣药丸。
那应该怎么去培养呢？
当然要他体验丛林法则，说的难听点，就是感受下弱肉强食的社会。
赢者全拿，输了也要认。
虽然在国内，在体制内工作，才是大家的向往，但是现在的体制也正在慢慢精简。再说都涌向体制，千军万马过独木桥，谁能保证自己的孩子是根正苗红，专业拔尖呢？
反正我是不抱希望的。
锻炼小孩的自立能力尤为重要。
所谓的能力，其实就是做事的习惯。
我们过去追求完美，不过这是东方的哲学而已。
东方之选择这种哲学作为主流，是因为上升通道是封闭的。换句话说，既然没机会，就把技术做好，让自己和身边的人赏心悦目也好。
但是在西方的哲学里，完美代表着死亡。
其实在很多西方电影里都有体现比如《最后的武士》，越完美的人格，最终都要走向灭亡。越是有缺陷的角色，最后往往会被嘉许，看看所有的超级英雄，每个都是带有明显的性格缺陷，但是也掩盖不了他们身上的光芒。
可见完美主义，在美国的主流文化当中，并不受待见。
正如我们在各种管理课程当中，尤其是时间管理当中，谈到的往往不是事无巨细，而是选择要事第一。
比如关于要事第一的选择，什么是要事呢？
要做到面面俱到美，还是要把关键任务做好，都不是关键，关键是到底什么才是你想要的。
比如对于一个学生来说，他可能有至少4种选项，
学好专业，拿奖学金；
要在学生会做出良好表现，得到领导青睐；
打电竞，成为职业选手；
创业赚钱。
几个选项，哪个更好呢？
这并没有标准答案，如果你问的人，家里人都是专业人士的，可能他们会选择去考虑继续做学术攻关。
如果问的是一位官二代，他回答的很可能就是在学生会中往上走，目的是为了未来在官场打拼，先积攒点经验和资本。
如果问的是一穷二白的屌丝，他们的选择很可能是后两种，反正本来什么都没有，要么就凭兴趣去玩电竞，要么就是为了改善生活，去创业。
然而这些对于关键事务选择有对错吗？
没有。
所谓的对错，跟个人的选择有关系。
当你选择了创业，可能学生会的工作就要放下，甚至还要辍学。
比如我们当年的系学生会长，为了要把学生会工作做好，就没打算拿到奖学金，甚至有一年还挂了一科，但不妨碍他做好会长工作。
据说后来应聘一家世界500强，在最后一轮面试当中，凭着出色的工作能力，手撕校学生会长，成为当年唯一一位获得这家企业offer的幸运儿。
如果在很多老师和学生的眼里，他为了学生会工作而给学习拖了后腿，好像是顾此失彼，但是燕雀安知鸿鹄之志，也没有谁能懂他内心真正的想法。起码最后结果来看，他应该是达到了他在大学阶段想要达到的目的了。
所以，完美不重要，重要的是完成心中的目标。
如果我们对于目标的定义是完美的，那么很有可能，永远无法达到，没有最完美，只有更完美，人们反而最终会放弃。
但是如果我们能够设置阶段性的目标，不断超越自我，反而比较容易做到，而且更容易能对自己甚至对团队形成激励作用，成为不断进步的动力。