聊聊颜值在求职过程中的重要性

         突然想来聊聊在找工作求职过程中，给HR第一印象颜值的重要性。想以这个话题作为本期007的作业，是缘与上午一个小MM来公司求职的一个小事情，事后突然就有了些想法，以此为题来写一篇自己的看法。

       事情经过是这样的，上午有一个女孩来应聘部门文员。女孩一身休闲打扮，背着双肩包，五官平平，略偏黑色的肤质下未施任何胭脂粉黛，身高也不高（152CM左右，不超过155CM），属于中等偏下的颜值吧。我这样说是不是有点过分呵，自己也不是美女。

       女孩对我说，她是接到电话通知来面试的。当我正准备拿面试表给她填的时候，我们经理刚好过路过就问，你是面试什么职位呀？我们现在招销售部文员和总经办秘书，你以前做过文员没有，会电脑不？以前做过，小女孩答道，有过好几年的文职工作经验了. 经理又说，我们销售文员要求要懂销售呢，要有从事过销售方面的经验。你之前有做过销售这方面的经验吗？小女孩很实在地答道，没有呢，之前没有做过销售。我们经理又问，你文笔怎么样？英语怎么样？小女孩认真答到，文笔还可以，一般的公文处理，通知通告，会议纪要我都会，英语四级。接着经理又说，总秘我们要求英文6级以上，文笔要非常好呢。这下好了，小女孩不知道怎么回答了，就小声哦了一下。这时我们经理立马接着说，这样吧，你先回去，到时我们有合适的职位再通知你过来面试。小女孩乖乖听话地就走了，连一句反驳的话都没有说……

          我当时还没有反应过来，傻乎乎地问了经理一句，销售文员要求变了吗？要有从事销售经验的了？总秘要英语过6级了？经理说，没变，接着又立马反问了我一下，这人你看得上吗？言下之意是这种颜值你看得上吗？突然间我明白了，这都是套路啊。一个接受过电话邀约的求职者，大老远跑来面试，却连一张面试表都没有填写，初试的机会都没给，就这样被几句话给阻截了，一个套路就打发了。从我内心来讲，我不是很认同经理这种做法的，一个求职者而且还是有邀约的，设个套，两三分钟时间就把人给打发走了，连个初试的时间都没给。当然每个人的处事方式不一样，也许经理觉得这是最直截了当的，省得浪费彼此的时间。但站在求职者的角度上看，老远来面试却被几句话就给打发了，正常流程都没走，求职者心里会如何感想？

        这是一个看脸论颜值的时代，同等条件同等能力下，HR都会录用颜值高点的求职者，养眼嘛。丑美是天生的，但装扮适宜是可以改观的，明知自身体条件先天不足，却不去努力后天弥补或改善，不加任何修饰与包装。不分场合，随意着装，素颜裸裸地去面试，这不是显示你有多阳光或原生态，而是一种自身条件认识不足或过于懒惰。同时也是对面试官的一种不尊重，对这份工作的不在意。所就不能怪面试官套路你了，连个填写求职信息表的机会都不给。

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