幸福的生活需要良好的亲密关系，虽然条条大道通罗马。但是该怎么快速的到达幸福的彼岸，这取决于你对自己的了解度，和你要走什么样的道路？
01千金易得，知己难求？
在交往过程中，之所以有不合拍的地方，是因为我们每个人都有独特的形式风格，如果能找到对方的独特性，传递出我懂你这个信号，浓浓的爱意，才能传递到对方的心里。
懂比爱重要。
02了解自己是发展自己的基础。
每个人的 DIsc特质比例，会随着环境、经历的不同，而发生细微的调整，甚至是改变。
在实际工作中，同一件事因应人不同，交互方式也会不同。
比如领导对a会采取很贴心的方式去交待，对b却只剩下撕了；有的人对上司沟通方式非常的nice，对下属却是高压状态。
包括在多子女家庭，对待不同的子女，也会采取不同的管教方式。
这些都是一种调整，是矛盾的一致性。
人是如此的复杂，行为方式有90%，都是无意识的举动，谁又能保持时时刻刻理性的判断。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
03别人如何对待我们，都是我们教给TA们的。
他对别人说话都轻声细语，独对你。加大了嗓门，其实往往是因为小声对你讲话，你都听不进去。
在职场上，有的朋友觉得如果领导不骂我，那么这件事就不重要，不重要那么就随便对付。长期以往，那么领导也会认为只有用高压的状态，下属才会认真对待。
话分两头，这也不是绝对的，有的时候I特质较高的领导，事前的承诺，都是一时兴起难以兑现，他需要商鞅一诺千金，立木为信的重启信任的定力。
但不管怎样领导愿意用你，说明对你有充分的信任，事事有交代，件件有回应，用能力而不是运气，保持一种将然的心态，好运自然来。
04.我该如何教孩子呢？
今天周日早起，我给大宝宝挤牙膏。我告诉她，我们每个人都在影响对方的情绪，我给你挤牙膏方便了你，你是不是很开心呢？
她使劲的点头，然后我又提醒她，如果你给妈妈把牙膏挤好，而且给她倒上温水，你猜妈妈会怎么样呢？
她说，妈妈也会很开心。
果然妈妈感受到了孩子的心意，美好的一天就这样开启了。
每个人的行为是会影响到情绪的，而情绪和行为是互通的，更会影响到后续一连串的行动。这里的影响一方面是自我的影响，另一个方面是对周边人，甚至环境的影响。
如果有不好的情绪，那就让刚才的一段成为过去。
05.孩子的disc识别。
自从有了二宝，我们对待大宝的方式就发生了一些“细微”的调整。她越来越多的呈现出了s的特质，也许是因为我们给她呈现的环境造成的。
今天下午我带着二宝去路边花坛里玩。她和5岁的小苗苗玩耍，引起了我的注意。我看到了小苗苗c的特质。小苗苗把从花坛“捡”到的花朵，树叶，小果果，用很细致的方式排列组合。甚至是撕开的树叶都是一模一样的。逻辑清晰，细致，做事寻求完美的c特质。
二宝保护自己玩具的方式也很霸道，别的小朋友如果暴露出想要从他手中拿走，本是不可能的，她会用简单粗暴的方式应对。三岁的小孩就展示出D的特质，有自己的主见，喜欢用自己的方式去做事，只要自己喜欢，没有什么不可以。
以前她在姥姥家。早上姥姥和妈妈叫了姥爷两次让他吃饭，可是姥爷只顾看手机，没有理会。这时二宝突然拿起姥爷手机，直接丢进了煮粥的锅里。煮粥的锅里。粥的锅里。锅里。
据说姥姥和妈妈虽然不动声色，但是在心里都给她点了个赞。
针对二宝的行为，也是很多家庭中小皇帝的缩影。我们要多去询问孩子想法，更多的是要教育，爱他人和尊重别人的观念。用商量的方式去建立沟通的。
特别要切记不能过度纵容，凡是都依她，这点上特别要和老人做好沟通。而作为父母不能显出犹豫不决的样子，不可指责她做事粗鲁，没有耐心，这是D特制的人最忌讳的，哪怕他是孩子。
06.了解自己是发展自己的基础。
对于如果听到正确的主张，该如何办呢？
孔子对子路说，你先问一下自己的父母兄长，三思而后行。然而同样的问题，孔子对冉有说，应该立即行动。这也是因材施教的典范。
孔子之所以会这么做，是对自己的学生性格品性非常的了解。
那么对待别人有用的人生经验，对我们也许是没用，甚至是有害的，因为你和他。有品行、志趣、秉性很多的不同。但其中最大的不同，是性格，以及随之带来的行为方式。
如果不了解自己，在人生路上去行走就好比没有带人生的地图，自己的使用说明书。
那么至少有三个最大的成本。
第1个可能会花更多的时间去摸索探索。
成果很随机。
第2个会依据以往的经验去行事。
手里拿着锤子看谁都是钉子。
第3个不能完全发挥自己的能力。
遗漏自己的潜能，少了更多的可能性。
07.测评工具不值得花钱做？
我经常会向大家推荐best disc测评工具。不是说我想让大家额外花费，我也可以通过你的言行去判断出某些特质，只是会花费更多的时间。
值不值得，在于你认为认识自己，了解对方重不重要。
每个人的行为，都不能100%的理性，都会带着自己的经验甚至是当前的情绪。就好比大部分的领导会根据当前下属的业绩以及表现，对他做出一种评价。如果今天下属表现非常的优异，会把他夸上天；如果他的业绩甚至表现差强人意，那么往往会忘记他的过往，得出一个负面的评价。
这时有一个科学或者是理性的工具就尤为珍贵。
我以前常听人说“对于企业最重要资源的是人才”。
我总觉得哪里不对。
现在我知道了“对于企业最重要的资源是使用人才的能力。”
很难有人能够成为完美的个人，但我们都有机会成为完美的团队。
愿你我都能了解自己，了解别人，被他人了解，被这个世界温柔以待。
（亲密关系并非指两性关系，而是指不限性别年龄两人之间的和谐关系）