Android开发北漂-8-年，飘飘飘够了，踩坑了

20年的冬真冷，大家都在说裁员，其实裁员一直都在，只是20年的确多点。android 12年了，已经积累了太多的技术，知识点，技巧，思路，这些前人都会了，并且正在创造新的思路出来，对于广大的底层 coder 来说，仅仅是追赶就很难了，更别提去自己创造了，但是现实时我们尝尝学习了很多开源框架，落到实处就是仅仅会用而已，不说源码看没看过，甚至原理都不知道，不知道作者用什么技术实现的，这点就是广大 coder 的现状，没有成长。

在来说大环境，在寒冷的冬天，还是有很多公司再招聘。在移动设备深入人心的今天，大家谁能离得开移动物联网设备，巨大的设备保有量决定了移动端市场需求还是旺盛的。企业需要什么的移动 coder，中高端啊。从我们把页面 code 出来的入门水平开始，成长到中级水平，说实话还是非常不容易的，事实是从平均来看，2-3年成长到中级的人也不是非常多的。企业再面试时也只能通过大量面试才能找到一个合心的高级开发，此过程耗时费力，说明大家水平相对需求来说还是太低，有待继续加强！

冬天冷的不是市场，是处于行业低端的我们，移动开发行业，不进步就会死，永远也不会改变，大家闷头努力一年，我们都能有个好收获的，再去面试机会机会大很多。

薪酬

安卓中高级开发面试之——未来的路，送给正在迷茫的你 的作者告诉我们，没超越 20K ，说明你的安卓做的还不够好。

一方面，技术能力，知识面太窄了。建议多个模块功能都尝试一下。不能仅仅在自己公司的项目上，其他方面都不太精通。这样的结果，对自己发展不太好。（比如，对自己公司的功能做的贼好。贼了解。问一个其他方面功能模块，就不知道了。建议多方面都发展，并且多做数据分析。比如百度指数，阿里指数，APP功能指数，今日头条指数。然后自己往这些方向发展一下。比如2018年-2020年，项目中小视频，社区中小视频，直播，都会在项目中添加。这方面经验丰富的人需求很高）。

第二：有的同学是真的有能力，会做；但是能继续深入的理解原理，或者知道原理了，自己怎么去解决问题（而不是百度解决）的能力就差一点了。比如很多人在面试中都面临的，不会说，但是你会写，能写出来。为什么不会说，因为不是清楚系统的理解，所以不能回答的很好。

现实是我们夯实技术，扩展知识面之后，20K 是比较容易达到的，但是想过 30K 就很难了。那些能在 github 写自己开源项目，比如 okhttp，retrofit ，rxjava 这样重量级开源框架的 coder 才能过 50K 。着期中的差距，大家自己体会吧，努力可以过 20k，长久不停的努力积累之后才有过 30K 的希望，道路任重道远，大家努力