劳动法相关

一、解雇赔多少个月

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、赔多少钱

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不续签劳动合同公司给补偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确规定,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的情况外,依照本法第44条第一项规定终止规定劳动合同权限的,用人单位需要支付劳动者经济补偿。

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