领导优秀的大概率

领导优秀是大概率

前天，我看到梯级教师选拔结果，我便想到领导优秀是大概率事件。

第一是专家型教师:九位，县中小学教研室三位，县信息技术中心一名，下余清一色，学校校长，副校长，专职领导，绝无一位一线教师。

我就想到领导优秀是大概率事件:

是因当领导可以优秀，还是因优秀才当领导。

确实中国的教育机制下，能者上，庸者下，对其优秀人才进行激励，让优秀人才脱颖而出，给予名誉地位，给予经济奖励，选配到领导岗位发挥其领导带头作用。尤其，名校的校长，下至一般领导都是业务骨干，教育精英，但永远处在一线实际教学中，走教育，科研一体化道路，真的做到模范带头作用:敢真正深入一线，接地气，有灵气，能够以身作则，身先士卒，能够发自肺腑说:跟我上。这真是共产党的领导，强将手下无弱兵，打造出了“能打仗，打硬仗，打赢仗”的队伍。如:“濮阳市第十中学校长杜娟就是:作为名班主任，生物学科历史教师，以毛毛虫工作室为依托，引领辐射濮阳市教育教学。”如此精明能干的校长，学校怎能干不好呢?不是应付上级检查未能事，而是长期坚持提升师生综合素质为出发点，做一些实实在在得事情。

我们这里也不乏这样的人才。可更多的是一天没有上过讲台的专业校长，也一样成为名师，名校长:毫无愧意讲，“我虽然没有讲过一节，但理论，学习不少，一听就能听出好坏，评课还是水平还是可以的”。一位司务长出身的校长:“我虽然不太懂业务，我可以搞好后勤服务，为你们营造氛围，搞好服务。”一位局领导司机到县城新建学校就任校长，也一样做的有声有色，因为依靠人脉资源，选拔配备了优秀教师。

再说:这里的风气就是一旦优秀，就有部门，选拔聘用，充实。这些优秀人才也想到更能发挥，显示才能的地方，掌握选拔人才的权利。

近水楼前先得月，哥。更多利用工作之便，占有更多的优秀条件，有的分配，有的直接节流。曾记得一位校长与一位中心校业务专职比拼：校长有十四年业务考核优秀的佳绩，业务专职就有任职一来连续优秀的历史。这是一线教师渴望不可及的辉煌。

再说：一线优秀教师一旦进入领导系列，眼睛不好使，反应不过来，腰颈椎病突出，就退出火线，走专职之路。

不教课就没有长期心之累，就没有考试 差这一说，对教师就有更多的发言权 ，指挥权，保持让一般老师不可企及的优秀。当领导还有更多一般老师不可企及的好处!让其借帆出海，扬帆起航，乘风波浪，再续辉煌，聚多种荣耀于一身， 呈现美好前途。

总之：领导优秀是大概率事件，  成为不可阻挡的必然!