评职称有没有真才实学 还是人情事故的产物？

职称总是被人诟病是因为什么？到底有什么真才实学，还是人情世故居多？

听很多人说过这么一句话，评职称最最重要的是什么？不是你有多么努力，而是要和领导搞好关系，做好人情世故。事实真的是这样吗。其实这种说法是比较片面的，比如教师职称中的一些业绩奖项，有些人说可以买通相关评委，就能保证自己获奖了。评委是这么好买通的吗？如何能保证你买通评委的付出，会大于你获奖的回报？如果保证评委能顺利地一一拿下？还有科研成果中的论文专利课题等，觉得只要给杂志社编辑部版面费，花了钱就可以顺利发表，就算文章是抄袭的都没关系。事实上编辑部收稿的时候都会检测抄袭率，审核文章的可读性专业性等方面的问题，肯定不是你给了钱就能发表的。让教师觉得有问题的，还是学校内部的获奖评优秀，是非常容易让人觉得有人为操作的痕迹。

其实不管是业绩也好，论文也好，相信肯定是有违规操作的，但是我们不能以偏概全，而去忽略了那些凭真本事评上职称的人。