拼多多事件：老板废你最好的方式就是告诉你，底层逆袭，拼命加班

拼多多事件持续发酵，一条无辜的，可爱的生命就这样从世界消失了。

2021年，第一周就火了一句话：

“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

以上是拼多多员工猝死曝光后，该公司在知乎上发表的声明，随后又紧急删除，疑似辟谣。说是拼多多合作公司李某某发的，与公司无关。

事件发生以后的发声，确实代表了一部分人的价值观。

很多企业老板，企业，领导确实是这样不断地提倡，宣传这样的价值观。

美其名曰：提倡加班就是让员工成长，底层逆袭，改变命运。

这其实是非常严重而错误的逻辑。

我的老师粥左罗同样认为这是一种不合理的“常识”，不要被这种逻辑所误导。

一、废掉一个人最好的办法，就是让他天天加班，让他没有时间成长。

在粥左罗的公司，不是一个编辑干三个人的活，而是让三个编辑各干各的，每个人只管自己的一小段，每天不用加班，下班后可以按时回家，有时间学习，思考和持续迭代。

这样做的看起来好像是“资源浪费”，老板多雇了两个人。

其实目的很单纯，就是让员工从大量重复性的“机械劳动”中解脱出来，有精力，有时间去充电，不断学习。这样的老板才是真正的好老板。

如果老板整天把你的时间安排得满满当当，大量的工作交给你去做，说是让你进步，让你成长。你连停下来思考和学习的时间都没有，保证你10年以后还是这样。这样的谎言现在你还信吗？

二、想要持续性的成长，恰恰就是不加班

这里说的不加班不代表“安逸”。

如果你的老板把你的12小时占满，你还有多少精力去学习，去思考？

你只需要把8小时的工作做好。

其他时间和精力是拿来复盘和刻意练习的。

一样工作重复一万次，你还是原来的你。就和练习打字一样，你打字再快也是简单，低价值的重复。到头来你还是原来那样，并没有得到本质的提升。

你需要的是思维，工作后的复盘，总结经验，持续改变。就是把不明白，思维中的缺陷拿出来刻意去改正。这都需要大量的时间和精力。人不是牲口，一辈子像驴一样拉着磨盘转圈圈。你需要的精进和思维的成长。

三、一份能带给你时间成本的工作才是好工作

我以前在央企上班，一年四季都重复着一件事情。每天下班都在深夜12点以后，包括周末。大量的工作压的我喘不过气来，这样重复了很多年。

突然有一天，我问我自己，你怕吃苦吗？你怕加班吗？我的答案是：不怕。我又问自己，你这些年成长了吗？答案是：没有。

有空的时间不是去“安逸”。

写《明朝那些事儿》的作者，是个很普通的海关公务员，如果他没有空闲时间，怎么可能写出这本畅销书呢？

如果你有一天，工作把你整个时间占满，没有时间停下来思考，刻意复盘，学习成长的时候，你就很危险了。

一个洗碗工，每天洗碗12个小时，周末也洗碗，他肯定不能成为厨师，他只能是一个优秀洗碗工，他压根儿就没有学炒菜的时间。一个厨子，每天炒菜12个小时，周末也炒菜，他肯定也不具备开一个饭店的能力。

我们需要的是一份“有闲”，而不是“安逸”，能持续成长，持续“迭代”的工作，而不是“拼命加班”