程序员面试腾讯大厂，8年工作经验才给8k，该不该去？

近日，有网友发帖调侃自己的面试经历：腾讯 pcg 某部门，8年经验才给8k，伤害不高，侮辱性极强。

这个帖子一经发出，也引起了网友的注意。

不少网友纷纷问出了十万个为什么。

还有网友调侃楼主的同时还叫楼主报一下背景。

最后楼主表示：工作拒了。

腾讯平台与内容事业群（PCG）是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

阿里、腾讯、百度、网易、新浪、字节跳动、拼多多、美团是众多程序员挤破脑袋都想进的大厂 ，但是如果你跟楼主一样，有8年经验才给8k，你会去吗？

不着急回答，我们先来分析一下互联网大厂的利弊。

①体系规范

大厂经过长期稳定的经营，已经形成了自己一套规范化的工作流程，处理问题更加专业。

②福利健全

大厂会保证基本稳定的工资以及配套齐全的福利，什么端午节送粽子、部门团建基金、每年免费体检、额外补充的商业保险啊。

互联网个别大厂，如快手和字节还会有房补；很多互联网大厂会有自己的食堂，没有食堂也会给餐补。

③能力提升

大厂培养的是专业型人才，在大厂你能把自己的板块做到极致，因为你更可能是接受安排的人，不断地去做这一板块的工作，做到最好。

④履历增色

如果日后有跳槽打算，大厂的履历会像一个光环悬于头上。有人会问难道更看重的不该是能力吗？但从大厂出来，投递同样工作内容的岗位，其他公司基本会给面试机会。

能力诚然重要，但大公司的履历会给人以“晕轮效应”，在潜意识中肯定你的优秀。

①晋升机会少

大厂人多，等级更加明确，晋升机会就少，越高层，越僧多粥少。

像腾讯的技术晋升就很有挑战，在腾讯旧的职级体系下，T3-3升T4-1是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。一旦进入T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2万人，T4级别的人数大概也不超过500人，这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

②按时薪计算，收入真的不高

在大厂上班，少不了996。

有人做过计算，每个月工作300小时，换算成8小时标准工作制，相当于工作了37.5天，如果工作380小时，那就是是47.5天，几乎是正常工时的两倍。

也就是说，以时薪计算，真实到手的劳动力价格，至少要打个对折。35岁这个求职门槛，随着互联网大厂的兴起也被普及了。

为什么35岁成为一个槛？因为人的精力和健康，承担不起更长时间的负荷和损耗。

互联网大厂就像一座座围城，站在“围墙”外面的人看到的都是美好的一面，满怀憧憬想要进去，在围墙里经历过的人，更能理解其中韵味。

其实，任何事情都有利弊，无论你在大公司还是小公司，只要我们的工作能够获得匹配的报酬，能提升个人价值，发掘自己的天赋与潜力，培养出核心竞争力，那就是对的。（想知道更多IT行业相关的文章可以关注我哦）

看到这里，如果你有5-8年工作经验去大厂才给8k，你会去吗？