观《令人心动的offer》第二季

      看完第一季，第二季一开始有点不适应，看来真人秀确实不大适合换人，一换人感觉就变了。

       第二季一从面试开始，第一季的加长版近几天才发现，所以才看到第一季的面试情况。第一季正片中面试的片段感觉整个面试比较严格和苛刻，氛围比较紧张，第二季的面试虽然严格但是面试人的整体氛围比较轻松，看过第一季加长版才看出来，其实第一季的面试氛围也挺轻松，紧张的氛围只是剪辑所致。

      第二季的换人一开始感觉不适应的原因有两个，一个是第二季八个实习生名字大多是三个字，且名中的两个字没什么关联，所以比较难记；另一个则是第二季的实习生感觉比第一季年龄大。对比了一下每个人的资料，感觉其实应该差不多，但第一季只有一个留学生，而第二季有四个留学生。想当年沈某刚出道，我说感觉她比我大不少而实际不是，后来我发现是因为沈某留过学，可见留过学的人整体感觉确实大一些。第一季的前两名放第二季就是小孩般的存在。

       第二季的整体毕业院校比第一季高，所以得不出第一季从最后的结果看院校的合理解释。而且如果把第一季的第一名放到第二季面试，他的英语短板是存在的，这也间接说明第二季的整体素质更高一些。

       另外我发现一个很重要的问题，两季的最初排名前两名（第一季没有公布面试排名，以第一次试题为准），也就是最终排名前两名，这既可以说是偶然又可以说是必然。偶然，这个段子恐怕不那么容易编，而且这个编法与剧情进展而言没什么好处，大家都喜欢看逆袭。必然，水平高的人还努力，那真没水平差的人什么事。但第二季跟第一季有个差异，第一季的最佳二人几乎全程碾压式的存在，第二季的最佳二人全程表现起伏很大，尤其是第二名那个斯坦福毕业的。但也不得不说，一个人既然能斯坦福毕业，必然具备大多数人所不具备的素质，所以一旦真的上心并且努力起来，一般人还真不是对手。所以，这种有出色学历的人确实有亮点。还有就是，王骁的表现也间接说明一个问题，性格可以调整，但能力是硬实力。

       两季的学生都以研究生居多，这让观众感觉节目整体偏高端，离大众的生活有些距离，但艺术毕竟源于生活而又高于生活，如果真以普通本科甚至专科生实习作为节目的主线，那恐怕在内容上就会缺失很多。换句话说，一个月的实习能有这么大的改变，以及相对精彩的表现，说明看学历还是有价值的。也许有些杠精会说学历不代表能力，但是还是那句话，当我时间很有限又对你了解不多的时候，你如何证明你有能力？当然，可以试，就是那个是骡子是马拉出来遛遛，但试需要时间，而很多单位是耗不起这个时间反复试的。而且就我见到的人的表现，虽然学历不等于能力，但多数情况下学历高的人能力强的可能性相对较大。而且这节目中实习生的表现也能看出来，学历高的人学历能力和进步能力确实大。

        既然是职场，必须谈一下性格问题。为什么丁辉会被演播室嘉宾喜欢？性格好。为什么王骁一开始被人烦，性格确实有问题，包括那个简历造假的何旻哲，在与人沟通上确实存在一些障碍，有些欠抽。但王骁的变化也说明一个问题，能力是硬通货，而适应能力，是可以自我提升的。

       最后谈一下嘉宾。何炅就不说了，撒贝宁取代郭京飞，还是比较合适的，毕竟撒贝宁有丰富的政法节目工作经验，同时作为央视员工，对职场也有深刻认知。其他除了徐律师之外的人，仍然是我前文说的问题，他们对职场缺乏足够的了解，对上下级关系，对于员工的心理动线，甚至缺乏一些正确认知。而何炅和撒贝宁作为电视媒体的人，这点肯定是没问题。至于徐灵菱律师，第一季的岳屾山律师有丰富的综艺节目参与经验，所以更活泼一些，徐律师由于第一期把第八名判断成第一名，所以全程话比较少，至少比第一季的岳律师少，感觉还需要适应。当然，第三季是医生主题，所以也就没有调整的机会了。