关系圈需要拒绝吗

我其实应该算是个比较愤青的人吧，或许说今天之前我对职场内、生活内的人情关系是是非非十分拒绝。直到今天，我突然灵光一闪，问了自己一句“当你在不屑别人因跟领导关系好就升职了，但反过来，领导是你的话，你是不是也会忽略不与自己打交道的人呢？”
是的，我想我会的，理由在于：

了解片面

不与我打交道的人，我只会被动的了解到他/她的被曲解的能力或者我自己对他/她的眼缘。什么叫被曲解的能力？虽然领导看人，十看八个准，但是也会有些偏颇。当你同自己同级去了解其能力时，就存在很大的概率性；当同下属处了解时，了解到的大都会是其交际能力能力。所以一旦我的下属不与我打交道，我只能通过他人了解到带有色彩的信息，相对片面。于此，我也不会委以重任。

任务性质

升职的岗位性质会伴随着人员的性格特征。当升职做管理层，我们需要的刻板印象就是开朗、活波，那这类人一般不会跟领导不打交道，自然就不会忽略。但当升职当高技工，那么就会挑专业性强的人，这类人其实作为领导的我会主动打交道。所以剩下的就是不哭、不闹、专心做事的人了（职场里我算这类，苦涩），昨晚上级的我，分管如此多人，工作很多人可做，你可有可无。

所以内心不要抗拒，但也不要过于迎合，做个有理有据的会哭会闹的职场人哦～加油