如何形成自己的价值观@易仁永澄之打倒纸老虎

如何形成自己的价值观?

理解分析＞＞表达观点＞＞观点反复碰撞＞＞形成价值观

理解分析    视野开阔是基于之前对事情的分析、对事情的一个理解

表达观点     理解、分析、给出观点，只有刻意训练。学会刻意训练，并且要真正的做好刻意训练，才能够把这个观点把它表达清。

观点碰撞     你的观点可以错，但是你不能不表达；你的观点可以很狭隘，但是不能不表达，一旦把观点表达出来，就会遇到下一个阶段，叫观点碰撞，别人的观点会直击你的观点。

形成价值观   随着你不断地表达清自己的观点，你对事情就会有看法。比如说对这个世界你就有自己的看法，对生命你就有看法，对爱情就有看法，对人生有看法，对发展有看法，对价值有看法，那个时候才会形成所谓的价值观。

思考的能力更重要！

      在职场中什么最重要，不是做事的能力最重要，而是思考最重要。任何时候都是靠思考来先判断，再靠行动来解决，所以思考本身特别重要。

     思考力三步骤：理解力，分析力，表达观点的能力。

理解是用对方的话去弄清楚对方在说什么

     理解是用对方的话去弄清楚对方在说什么，就不能用自己的话说。千万不要说“不就是”这3个字，一旦用“不就是”或者“就是”，它都相当于是用自己的经验体系去框别人的话，你能框对了那真叫遇见鬼了，很少能框对的，都会或多或少有差距。

      理解力的训练是来自于空杯心态，不是这件事，而是来自于你用对方的话来解释对方，这是一个比较高的能力水平，这也是理解力高阶的一个水平，然后你把这个事情理解了之后再分析，分析必须基于事实的角度。

      先理解（对方究竟在谈什么）、再分析（对方是在什么状态下谈论的），最后形成自己的观点。

观点没有对错之分，对与错都是站在价值的身份判定上来判定

“一个人对事情的判定，绝大多数都是基于身份的；还有一种人，他非常能够觉察出来自己在干什么，他对事情的判定是基于事实的。这是两大类的判定方式：一种是基于身份的，可能99%的人都是这么搞；另外一类是基于事实。

由于身份的不同，所以大家对一件事情的判定就不同。