向上管理：老板这种生物的正确打开方式

向上管理

新知

1. 帮助上司的重要性：他的成败与你最相关；他成功的概率最大；他会犯错，而你能补位
2. 上司的三个功能：信用卡功能、客户功能、加分功能

我们和上司的三种关系：

1. 怕，远远望见就想溜
2. 怨，看不起，背地里抱怨
3. 相处融洽，互相成就

把老板定义为权威的人，先把自己降了一级，然后她做得好就怕，做得不好就抱怨，把自己定义为“员工”。他的进步也就停止了，他的无非无非是做好手头事或者做不好

把老板定义为资源的人，内心有平等心，也有进步的动机。他认为，“我在这里工作和你是平等的，但是你在这个系统里面比我做的好，我要争取你的注意力资源，才能在组织更好地成就自己”

心态的不同，决定了一个人面对上司是往前一步，还是后退一步。

为什么帮助上司很重要

1. 他的成败和你最相关

你的上升空间取决于你的上司，你上司的项目成了，你的身价也在提升，项目败了，你再威风也没用。

1. 他成功的概率最大

在一个团队里面，上司的信息、能力、视野、资源都比你多，所以他成功的概率比你大很多，所以理论上来说，和上司结盟是最经济的事

1. 他会犯错，而你能补位

上司所处的位置，决定了她需要处理各种复杂的关系和局面。不过它也是普通人，也面临能力和思维的局限，所以他一定会犯错，而你除了完成手头的工作，还能给他补位，强力支撑，就跟他形成同盟关系。

这种通过沟通、协调、补位的方式，支持上司更好的自我发挥、更好地管理自己的方式，就是向上管理

为什么要做向上管理？

• 成就上司就是成就自己
• 帮自己省事，如果不花精力管理上司，你就需要花诶更多的精力去应付上司的各种不合理的管理，还不如主动出击

如何向上管理

上司的三个功能：信用卡功能、客户功能、加分功能

1. 信用卡

你要成事需要的资源、人脉、认知、注意力，都需要上司的支持。这个时候，上司就是信用卡，只要你保持不错的征信记录，就可以在关键点上获得信任，顺利拿到这些资源

1. 客户

老板是你的方案的第一个客户

1. 加分项

人生难免碰到几个奇葩上司，这个时候如果不是完全不能忍受，不妨把他当作考试中的附加题，答对了加分，打错了也不减分

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