技术人员的找工之路（Final）

    2009早已过去，但那清晰可见的足印，在背后的弯曲小路仿如昨天才走过。技术人员的找工之路并不平坦，看过各样的风景，受过各种打击，也收到过意外的惊喜。找工之路，我肯定不是成功的那个，但我应该是经历非常丰富的那个。笔试，面试这些不在话下，霸笔，霸面也是经常的事情。“赢在中国”里有一条衷告：“要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。”在2010的开始，写下这篇博文，希望对即将毕业准备找工作的同学有一点帮助。

一、技术人员的定位

    对于这个方面，我并没有多少发言权。因为自己的兴趣，从找实习开始就不曾想过要走非技术之路。不过从周围的同学身上却发现这个其实是找工的起点，定位对于自己做准备很重要。其实定位一般来说也就是技术方向（研发，测试，技术支持等）和非技术方向（产品，销售等）。对于非技术方向我就不发表意见了。下面说下各个技术方向。

    研发：这是最多技术人员想要去从事的方向。技术含量稍微高点，做的事情比较有意思是大家的共同意见。不过这也给研发树了一个牌子“非技术牛人勿近”，换句话说就是这个方向是竞争比较激烈的。

    测试：想必大家都对这个方向多少有点听说了。技术含量低，做事是机械劳动，收获少的印象早已在毕业生心中烙下。但你千万不要以为这个方向是随便都能去的，测试也有测试的领域，如果你没准备过的话，那你去应聘测试就只能当个路人了。

    技术支持：介乎技术与非技术的方向。一方面，你得了解技术，知道是什么回事，该怎么解决问题；另一方面，你又得知道如何处理人际关系，因为跟你打交道的不仅仅是机器。

二、赢在起点

    想必大家心中都有自己的选择，咸鱼白菜，各有所爱，没有什么方向是最好的，只有最适合自己的。如果你选择了研发，那请往下看。没有的话看看当娱乐也行:P。

    在武侠世界里，高人往往是无招胜有招，这并不是因为运气好。《蜗居》里头有一段说令狐冲与岳不群的，令狐冲的剑是强，但那只是花招，岳不群的气功虽然开始效果不明显，但那都是深藏的功力，若不是岳不群误入岐途，假以时日令狐冲定不是他的对手。对于技术人员而言也一样，你不能只会几招花招，内功才是你笔试面试的制胜法宝。

    何为内功？李开复在华工演讲的时候直言不讳——算法是也。当然这个并不完全正确，操作系统，网络，编程语言等等都可以归入武功秘笈之列。本人武功虽不甚高明，但摸爬滾打半年多，对各门各派的武功也算是内中有数了。

    算法与数据结构：算法与数据结构永远是不可分开的两个概念。如何把算法比作船，那么数据结构便是承载它的海。先说说算法，在大部分的笔试中，一道算法题是必不可少的，一般是最后一道。而到了技术面，算法也是证明你能力的最好途径，当然也是大部分人最头痛的。算法难，十分难，很多人这么认为，我现在也还这么认为。但算法并不神秘，也不是不可攻克，特别是对笔试面试这类型的算法题目。这些题目考的无非就是排序，搜索，最值。解题方法或通过迭代，或通过回溯，道路各种各样。虽然这么说，但还是很难，排序包括快速排序，堆排序，桶排序，基数排序等等。企业要求的并不是你能说出这个排序是什么，而是你能轻松地在纸上把问题通过这些排序方法实现解法。如果你现在就能把各种排序在纸上写出完整的代码，那么这关你是没问题了。再说说数据结构，树是考得最多的，还有就是各种图。一般是和算法一起考，但有时候也会单独问，比如问红白树，面试官想要的答案很简单，就是它的好处是什么，有什么不足，并不要求你能把这个结构实现，仅仅能说出来就行。

    操作系统：要问什么与程序结合的最紧密，那就是操作系统。程序就像是扎根于操作系统的一棵树，没操作系统的观念就像是雾里看花，很多时候会被表象蒙骗。在操作系统的知识当中，最重要的考得最多的概念莫过于线程进程，包括线程与进程的区别，线程同步等。还有就是操作系统的基本原理。

    网络：这个概念很广泛，这里仅仅说下它的分支计算机网络。OSI 7层协议，socket，TCP/IP，IPV4的各种分类都是很重要的考点。

    编程语言：毫无疑问，这是C++与JAVA之争。曾经不止一次被问到C++和JAVA该选哪一方。我个人认为这得看你选择的就业方向，总的来说我还是比较偏向C++。毕竟大部分的公司，即使是使用JAVA的也都会提供一份C++的卷子。一般而言，JAVA注重应用，可以有很多框架。而C++更注重微观方面，比如指针，内存等。

三、武功秘笈逐本数

    在程序的世界里，门派武功各种各样。菜鸟往往一进来就矇了，实在是乱花渐入迷人眼。仰天长叹，敢问路在何方...其实，天下武功出少林，要是实在没想出要练哪门武功，那找本《易筋经》来苦练苦练准没错。下面逐本来数下C++派系的各本秘笈。

    《C++ Primer》：公认的C++入门书。但在我看来，拿这本东西入门并不好，想看到C++长什么样子估计已经白发沧桑了。厚厚的一块砖头，内容从最基础的概念开始，然后逐渐说到容器，模板，异常等。每章后面都有练习题，如果结合答案，边做边看收获会有不少。虽然题目看起来有点简单，当作巩固还是可以的。整本书要全部看完有点难度，基础的特别是汲及到原理方面的东西得仔细看，笔试往往就是考这些。

    《Effective C++》：外国人的作品，候捷的翻译。怎么说呢？你完全可以把它当作小说来看。这并不是指书的内容，而是书的风格语言。整本书大概分了50条条例，书也不厚，所以看起来会相对轻松。不过这本书你不能看完就放一边，得经常翻翻，看第一遍的时候很多东西其实是还没想清楚的。

    《深入浅出MFC》：这玩意初学MFC的千万不要看，越看越晕。不是说写得不好，而是你还没到那个level。在你还不知道怎么生成个MFC程序的时候，它已经在模拟MFC整个框架的运作了，看了肯定不知所云，刚刚还在燃烧的小宇宙瞬间就灭了。假如你不是初学者，而且想窥视一下被微软封装得面目全非的框架长什么样子，那就得好好看下这本书。书的内容大部分是用最简单的方式来模拟MFC的框架，代码有点多，如果看起来累大概看一下就可以了。理解MFC的消息机制是看这本书的重点，而且这也是MFC的难点所在，经常会在面试的时候被问到（假如你简历上说熟悉MFC）。

    《Windows核心编程》：这本书主要针对Windows操作系统，并且所有代码都是通过C++来编写。代码写得很规范，可以从网上下载了代码自己编译运行。不过你最好使用Vista或Win7系统，我使用XP环境来编译程序会出现某些函数不存在。当然这个是小数，无伤大雅。整本书的语言通俗易懂，就是厚度方面有点吓人...可以集中看内核对象与线程方面的介绍，其他的没空就略过。

    上面说的都是练底子的秘笈，对于急功近利的机会主义者来说自然有点只能远望的感觉。如果你既想马儿跑得快，又不想给马儿吃很多草，那就喂它一罐红牛吧。临阵磨枪，不快也光，下面这两本书很适合你。

    《程序员面试宝典》：不用介绍都听过它的大名了吧，凡找软件开发的人手一本，可以说是找工大军的Bible。书上记载了各类型的笔试题与面试题，题目并不难，只要有一定基础的就可以看得懂。把它当作找工的入门书很不错。

    《编程之美》：如果你想找百度，网易，腾讯等一些智商要求比较高的公司，那么严重推荐这本书。这本书是由微软亚洲研究院（MSRA）出的，对于MSRA的面试相信大家都知道有多难，而这本书就是面试的缩影。所谓熟读唐诗三百首，不会吟时也会偷。读完这本书，你的面试会有把握很多。而且说不定笔试的时候也会给你惊喜。说到这里又钩起我的伤心回忆。自己做了半个小时才勉强做出来的题目，别人10分钟内解决。我十分不解，他说这题在《编程之美》有。而且这样的经历不止一次。

    当然，这里只能说说自己看过的书，对于没看过的实在不好发表言论。

四、国企VS私企VS外企VS公务员

    说到这个话题我不打算论证哪类型的企业待遇好，哪类型的工作辛苦，哪类的又可以不用做事却能日进万斗。我不会去评论，也没能力去评论。我只想说说应该如何去争取机会，也许这更实在一点。

    私企&外企：这类型的公司都有一个共通点，对人才不拘一格，对能力要求苛刻。只要你是人才，能充分表现你的能力，那你的简历内容基本可以忽略（除了一些项目方面）。简单一句，实力决定一切。   

    国企：俗语说“人靠衣装，佛靠衣装”，用在国企是最适合不过。而简历就是国企卡人的第一道关，如果想进国企，就尽量把你的简历装饰得金璧辉煌。进门就让人看到你是名牌大学的，往墙上一看又能看到挂了无数个奖项，再放个足球篮球什么的显示你的文体特长（拿过运动的奖项），最好就是屋子看起来有当官的气派（学生组织的小头目比较加分）。过了简历关就要看造化了，笔试面试国企也有各种类型，下面再详说。

    公务员：此方是竞争激烈的技术世界，彼岸是无数人向往的伊甸园。公务员也许并不适合你，但总会有一些因素让你动过念头。要考公务员，个人认为复习好行政测试是关键，申论很难有突破（把问题有条理，有证有据地论述好就行）。行测的题目很多，要认真地做是不可能做得完的，必须学会快速做题，特别是数字题，如果没找到规律，马上跳过。

五、笔试连连看

    每当联想到笔试这个词，各个笔试时的场面就会跳出来，就好像在一块大画板上放着很多的图案，显得有点凌乱。嗯...玩下连连看如何。

    移动实习－中国电信：这类的笔试与公务员的行测无异，稍有不同的时移动实习还要考英语阅读并且多了一些智力题。笔试前想要复习好有点难度，因为比较难以确定复习范围。平常心去考就行了，能不能去看RP吧。

    优视动景－3G门户－中望CAD：笔试的共通点是考察软件基础知识，题目都不难，但做题要小心，容易有小错误。值得一提的是UC前部门有智力题，有些难度，中望CAD的智力题则与中学的应用题（相信你在看到计算两辆车什么时候相遇就知道了）无异。另外，中望CAD还有考察处理人际关系的问答题。

    网易游戏－阿里巴巴研究院：所有笔试当中，算这两个笔试最单纯，只考算法与智力。网易游戏共五道题，有一道是图形学相关的，另外四道智力与算法各一半。值得一提的是至少有三道题可以在《编程之美》与《程序员面试宝典》找到原题。阿里研究院相对来说题目就多很多，也有些题目是在书上出现过，或者有原型。其实智力算法这些题，你看过并不出奇，要想出一道这样的题目并不容易，而且每年都要笔试面试，还不如直接在书上找找看，或者改一改。所以题海战术还是挺湊效的。

    腾讯－工行研发：两家公司的行业虽然相差很远，但笔试都用了软件设计师的题目。其中，要数腾讯用得最彻底。腾讯的卷子有4张A4纸的长度，双面印刷。题目很多，而且基本是软考的题目，甚至是原题（考完回去翻了翻软考的书就后悔了，为啥当初只是应付下，弄得现在考的时候全忘了）。工行研发的题目就更多类型，软件知识自然还是软考的，其他的包括行测，英语。意想不到的是行测是用英语来写...而且量不少，当时差点没做完。

    平安科技：笔试通过上机来完成，基础知识＋性格测试＋普通的行测题＋普通的智力题。

    百度：现在已经没什么印象了，大概是三道题吧，其中有一道是系统设计的。另外两道好像是针对大型数据处理方面的。

    京信－华为：两家公司的题目都是基础题目，而且比较底层，不太难。

六、各种面试

    面试是通向offer的最后一扇门了，但也是刷人最多的一关。如果你在笔试关做得很好，那你就已经成功了一半。否则，面试这关就得把心态放好，你是来拼的，是来把面试官对你笔试的不好印象扭转的。把心态放好之后，就让我们看看都有哪些类型的面试。

    电话面试：对于技术方面的职位来说，一般会面半个小时，内容与实际面试的不会差得很远。首先是让你介绍自己的情况，然后HR会问你项目（每次都很类似，最好准备一下怎么说比较好），接着再问基础知识以及和职位相关的知识，最后会了解一下你对这个行业的看法。电面因为HR不会知道你在什么地方，在做些什么，所以你可以坐在电脑前面戴个耳机，遇到哪些知识点不记得的马上搜一下，同时用各种方法拖着HR。如果HR第一个电话过来就说面试，你可以说正在忙，然后约个时间。这样对于争取多点时间准备和找个安静的地方比较好。

    群面：进不进行群面，要看公司的安排，大部分的公司对于技术职位是没有群面的。要群面的一般是注重综合素质的公司，大部分是国企。当然有例外的，比如华为，而且华为的群面比较怪，是在技术面之后。群面的过程是先给一个topic，然后给20分钟左右进行群体讨论，最后找一个人来总结陈述，HR就在旁边冷冷地看着以及打分。我有一次坐在了HR的旁边，看到HR并不会给全部人打分，只有对那些表现比较特出的，吸引到他眼球的人才会打分。这也说明了一个问题，千万不要以为沉默是金，有机会就要发表自己的意见，述之以理，让HR打心底觉得你是有主见的，是能做事情的。群面其实就是一场游戏，你首先要认清自己的位置，有些人适合当引导整场讨论的，有些有适合控制时间的，而有些则适合当辅助的角色。所以不要强求，如果你自己口才不行，还死活要当陈述的，会死得很惨。认清自己的才能，做合适的事情，表现你的能力，我想通过群面应该是不成问题。

    技术面：对于技术职位而言，没有哪部分比技术面更重要了。但同时技术面也是不定因素最多，我的认识是如果你在技术面答错了两道基础知识问题，那基本就可以回家了。而知识点这么多，漏了一些没记住也是很正常的，所以过不了不一定是你不行。技术面包含了很多个小环节：（1）智力题。考智力题的公司不会很多，也很难准备，遇到了就看造化吧。曾经有一次霸面，一进去HR二话不说，给了一道推理题，让我写出推理过程。那道题应该很多人听过，是有N个人住在一起，条件是喝茶的人周围 没有喝咖啡的，做律师的住在做医生的旁边之类的，然后推出所有人的位置。看到智力题，不用着急，慢慢来，从最简单的入手，一步一步地说出来，有时候还可以向HR要提示。（2）项目。与电面的一样，你可以把你准备好的版本说出来。往往在这个环节，HR会不断提问题，直接他把东西都弄懂了。所以如果项目不是自己的就得小心点，高手很容易找出错误。（3）程序题编写。在你能在纸上完全写出代码之前，请不要以为自己就会那道题目。用纸写代码与在电脑上敲是两回事，首先是不能随便修改，不然会很代码会很难看，其次是纸上没有提示，关键字什么的都要写清楚，指鹿为马的话别人会怀疑你的水平。另外，程序编写考的是细节，题目大部分人都会说出怎么做，但很多人会忽略细节，比如异常，类型安全，取值范围等等。细节决定成败。（4）算法题。算法也是面试常考的，一般是会从浅入深，HR会引导你去思考。算法题目可以参考前面说的那些。

七、随便说说

    人生就是一个选择的过程。从小我们就开始选择，选择交什么朋友，选择玩什么游戏。不过在以前我们选择的范围很窄，因为太多的东西被加在了我们身上，有些事情是不容选择的，比如学习。不过选择少有一个好处，可以不用为前路而烦恼。而找工是人生的一个重要选择，要选择什么样的工作，很大程度上决定了以后的发展方向，所以这很让人迷茫。金钱，理想，现实，压力，很多很多的东西纠结在一起，原本以乎明确的目标一下子就模糊了。没有最好的选择，只有最优的选择，只有上帝才会知道什么是最好的。