职场上，只有听说千军万马失业的危机，却没想到“招工荒”已经成为制造业的痛楚！

近日网上一则消息引起热议：推荐入职工厂奖励350元，入职底薪2200元，加上加班工资一个月4000元，还包吃包住，为什么还是招聘不到人呢？

职场上很多人认为：如果一家企业天天喊着招不到人，那肯定不是什么好企业！因为好企业不需要招人，假如员工干得舒服，自然会介绍别人进去，周围的人也都想方设法要进去，怎么会招不到人呢？

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职场人这么想也不是没有道理？那么在就业压力那么大的情况下，为何工厂会招聘不到员工呢？听懂的人有远见！

01.职场上，企业的做法让人心寒；

职场上，一些“招工荒”的工厂，肯定干过让员工寒心的事情。当加工量大的时候，让员工忙完一个月再忙一个月，几乎没有休息的时间。当加工量小的时候，又以莫名其妙的理由把员工辞退。

甚至有些工厂安装了监控摄像，让员工长时间站立作业，以防员工困乏！久而久之，员工也不干了！

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02.职场上，投入的产出与收获不成正比；

职场上，假如一名刚毕业的学生月收入有4000元，也许很多人会认为这收入不错！但是假如在一线城市，每天工作12小时，收入4000元，从时薪上计算确实相当廉价！

目前工厂现状是，70后大多数承受不了高强度工作量，80后和90后员工因工厂长时间封闭式工作，没有家庭的温暖没有对外接触的机会，再加上收入低，投入和产出完全不成正比。因此，职场人宁远选择相对自由且收入更高的销售岗位，也不愿意加入工厂；

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职场上，员工的幸福感与收入同等重要！大多数在工厂的打工者在长时间的封闭式机械力工作中，失去和外界的沟通能力，失去职业上的技能精进，几乎一眼望穿整个职业生涯。

再加上廉价的劳动力和极低的收入。怪不得从工厂出来的员工感慨：远看工厂像天堂，近看工厂像牢房，不如回家放牛羊！

职场上，假如职场人发现该职位长期在招工，千万要深思熟虑的考量！因为如果职位真的好，怎么会天天在招聘呢？看懂的人有远见！

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职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！