我们经常会遇到这样的问题，如我适合做什么？这个名词怎么解释？大部分人面对这样的问题时，要么答非所问，要么无从下手。
现在的很多事物都是速成的，只是好的问题并没有那么容易被提出来。而提不好的问题，可能会拿不到想要的信息等等。所以提出一个好问题很重要。
01 提问的功能
我们参加各种聚会、会议时，能听到很多的比喻和新观点，而这些是在书上和网上找不到的。
这些新的有用的东西，都在前端被实践着，暂时来不及把知识系统地组合出来。所谓“见识见识”，有“见”才有“识”，所以真正好的思想，要么是在时代前沿的人的脑子里，要么在跨领域、跨时代的经典里。想获取这些思想精华的前提是，你要懂得如何问出一个让人忍不住回答的好问题。
提问至少有三大功能：快速拿到信息、增加多元观点、优化决策。
尤其是社会化网络盛行的今天，在网络上提问的能力变得更加重要。美国培训与发展协会在2010年在评估员工胜任力时，明确指出社会化学习的能力是必备的胜任力，而提问是社会化学习里最重要的一种能力。
02 好问题的标准
好问题的背后是好思路。当问题带有自己的思考路径时，对方可以从中得到启发，便于检索自己的记忆，如此才能更好地得到真正想要的答案。
1.清晰
一个好问题一定是清晰的，不使用词句本身就存在歧义或模糊化的问题，让人听了产生不同的理解，回答的答案容易偏离问题本身的意思，自然自己也难以得到自己想要的答案。
如“怎么样才能成为一个成功的人”换成“怎么样才能实现月入过万”会更具体清晰。
同时涉及到相关背景是，要尽量提供充足的信息，被问之人更容易针对问题做出较为全面的解答，而不是做重复性的答复。
所以提问时，要尽量用他人能理解的、具体的清晰词句，必要时提供背景信息。
2.简洁
好问题一定是简洁的，一定不是拖泥带水的，且是接二连三的问题。好的问题一定是简单有力的，引发人的思考，这就是简洁。
3.有用
什么叫有用呢？有用的问题一定是指向行动的，当我得到这个问题的答案的时候，我一定会行动起来。
有用的问题首先不是能网上搜索到的，不然不能让回答之人体现出本身的价值出来。
经过自己认真思考和已有的答案还不能解决的问题，去提问能够解决问题的人时，会大大提高被问的人好态度，他提供切实有用的答案会，会认为自己是属于1000美元中那价值999美元的一锤。
好问题的三个标准：清晰、简洁、有用。
03 提出好问题的三种素质
1.要有小学生心态
《教父》电影里，马龙·白兰度扮演的教父说：“要给他提出一个无法拒绝的请求。”小学生就是这样一个无法拒绝的姿态和技术。
小学生心态，是能提出精妙的问题，同时又很谦虚，并且认真记录回答者的回答。这是一种让人无法拒绝的学习姿势。
而对立的是炫耀者心态，自己其实有答案，但还是会问出来，别人答不出来时，自己就开始滔滔不绝讲了起来。
2.要提让人怦然心动的问题
好的问题是为双方赋能的。即使世界上最聪明的大脑，在看到一个好问题的时候，也会从中收益很多。一套准备好的系列问题，会引导对方不断地深入思考，系统地整理出他自己都没有想到的地方。
当人家问你一堆问题，没有目标没有关联性，可能只是想着能在其中找到一点有用的信息。但这会让回答者觉得接受不了。
古典老师被一个人问问题，他的问题不是一个，也不是一堆，而是一套组合拳。
“你觉得一个人真正入门的标准是什么？什么情况下就知道一个人差不多入门了？”
“除了读书，这个领域还有哪些方式可以让一个人快速成长的？还有吗？”
“如果我已经读完了这些书，我该做些什么让自己的认知再跳跃一步呢？”
“像你这样的高手，对于这个领域的未来5年的发展有什么洞见？”
“还有谁你推荐我可以见见的吗？”
这样真正精心设计的问题会让对方很爽，因为被问的人也没有如此深入地思考过，这是一个整合的机会。
所以，你也许没法到达别人的高度，但是你可以站在别人的肩膀上提问。
3.提出好问题的技术
做功课：上网查到相关答案，尽量不要用这些问题打扰他人。因为这是一种尊重，证明你提前花了时间努力做了这件事情。
赋能：提前做功课，选择能激发对方的问题，采取高能词汇。如回答者所处的行业一般用什么专业词汇等，目的是为了让回答者的答案更有力量。
用清晰地描述、限定性语言，帮助对方提供资源和决策。
04 如何提问后得到想要的答案
在明确以上好问题的标准和素质后，我们要用什么样的方式去提问呢？
1.封闭式提问
当你有了几个选择，但是很难确定哪个选择更好，想得到明确答案的情况下，可以采取封闭式提问方式。
我这里分享的封闭性式问题，更多偏向是选择形式的问题。
如：你决定不这样做了？
这种封闭式的提问方式，可以帮你明确你抉择不定的答案。
2.开放式提问
当你想要更好地了解他人想法，或者想要更好地知道某个人对某个问题的真正看法时，可以采取开放式的提问。
开放式的提问和封闭性的提问刚好相反，没有固定的标准答案。
如采访类的节目，大多数采取开放式提问，如你们遇到了资金问题后，是如何解决的呢？
当你需要较深入了解某个人或者某个想法时，采取这种开放式的提问方式可能更合适。
3.追问式提问
当你遇到了复杂的情况或者你也不知道真正的问题是什么，这种情况下就最好采取追问式的提问方式。
追问式就是通过层层递进式的提问，以求寻找最核心的问题，再进行问题的解决。不管是你自问还是你作为咨询师的角色来解决这个问题，采取追问式提问或许是更合适的方法。
如经典一台机器不转动了开启五个为什么追问式提问，就是通过不停地追问找到问题根源所在是需要安装过滤器。
“为什么机器停了？”
因为超负荷，保险丝断了。
“为什么超负荷了？”
因为轴承部分的润滑不够。
“为什么润滑不够？”
因为润滑泵吸不上油来。
“为什么吸不上油来呢？
因为油泵轴有磨损，松动了。
“为什么磨损了呢？”
因为没有安装过滤器，混进了铁屑。
通过追问式提问方式，把一个看似复杂的难题变成了简单的问题，找到更核心的问题，更有效地解决了该问题。
小结，要提出令人爱回答的问题，首先知道好问题的标准是什么，根据提问的目的在提问前需要自己去寻找答案，寻找不到在通过三种提问方式中合适的一种进行提问。
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