程序员离职，只因收到原公司2400元，结果被判赔偿18万！

这是发生在洛阳的真实案件，案件经过是这样的：

程序员张三（化名）原公司做测绘及规划的，新公司做煤矿软件开发，从业务方向上看，这两家公司是不存在直接竞争关系。

2019 年 10 月 31 日，张三从原公司正常离职了。因为在原公司的时候，签署了保密协议，其中有一个条款“离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作”。签的时候，张三也没有很在意，后来被告了他才知道这是竞业限制。

同年11 月 4 日，他入职了新公司。12 月 12 日左右，张三收到原公司打来的2400元，（备注了竞业协议补偿款）。

起初张三并没有觉得不妥，没过几天，原公司以张三“违反竞业协议”申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万。原公司在诉状中称，张三的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。

2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，张三需赔偿 183,378 元。

张三说，去年从原公司离职的其他 3 个程序员，均有与他同样的遭遇，均被起诉违反竟业协议。其中 2 人已败诉，另外 1 人在等待裁定结果。

看了这个案例，觉得许多程序员同行，对法律的无知到了可笑的地步，之前的文章也写过P2P程序员、爬虫程序员被抓捕的案件，就是对这一事实很好的佐证。 

这个案件当中的被告，程序员张三，像这样的单细胞生物能活到今天，还干着程序员的工作，真是个奇迹啊，还玖月的。

就想问问张三，你签这个竞业协议的时候都不看一看的吗？叫你签你就签啊，至少看看禁止去哪些公司，禁止时间多久，补偿金多少，发放周期是怎么样的。这些关键因素要逐字逐句地看，不清楚的地方要求公司相关负责人解释清楚，否则有权利不签，要知道公司是不能强制你签的。

这些都没搞清楚，活该你被罚18万，还真别觉得冤，成年人的世界从来没有容易二字，不害人是没错，可也不能被别人害吧，学费迟早是要交的，早交总比晚交好。

再说说这家公司，就案例来看，这家公司是劣迹斑斑的黑心企业， 程序员招你惹你了， 你是专坑程序员啊？

案件发生在洛阳，以当地的工资标准来看，每月2400的禁业补偿金是相当高的，不难看出这就是个精心策划的陷阱，以高额补偿金作为诱饵，吸引程序员上钩。 

从禁止条款来看，只要签了禁业协议，这辈子基本就跟软件行业告别了，也就是说来这家公司上班，要么干程序干到退休，要么离职后转行不干程序员，没有其它路可以走。 

你如果想在离职后，到别的公司上班还做程序员，对不起，你违约了，赔偿18万。

不知道这家公司的主营业务做得怎么样，反正光靠竞业违约补偿这一项，每年告10个程序员，一年就进账180万。

假如每年招聘100个程序员，一边做点小项目，一边想办法让他们不爽离职。再养个法务负责起诉他们，一年就能坐收千万，这个商业模式简直完美了，不写入“哈佛商学院经典案例”真是太可惜了，老板绝对是个商业奇才。

就想问问这位老板，你天纵奇才，怎么不去领导中国企业出海，阻击川普，扬我国威呢？程序员TMD好惹是吗？

就这份禁业协议来说，约束的范围太大了，本身是一份值得商榷的协议，可以联系律师朋友一起看看，是否可以归为无效协议。

呼吁下洛阳的程序员朋友，把这家公司实名曝光出来，让广大程序员不要再上当，还在火坑里的程序员兄弟姐妹不要慌，拿起法律武器捍卫自己的合法权利，实在不行，可以通过媒体曝光。

最后，告诫下这位老板，好自为知，人在做天在看，正义也许会迟到，但从不会缺席。