我不反对996，但反对鼓吹996

近期的最热话题便是“996”，后边跟着“ICU”。而后马云，刘强东等大佬的发声更是推波助澜，将话题带上一个新峰值。作为一个经历过996模式的人，我在这种工作模式下，经历了“破碎-重组”的淬炼，确实学到了很多东西，也获得了巨大的成长。现在想起我不后悔那段996的时光，但若是再来一次，我依然还是会接受996的模式，也依然会选择离开。

我当时所在的部门是公司新成立的，正处于开拓市场的时期，任务重，工作强度大。本来说周末和节假日休息，但为了目标，周末经常加班。到了12月，正值年底，为了冲目标，干脆每周周六都正常上班。年底过去了，来年也没放松，于是周六上班成了常态。周一到周五下午19:30，别人下班回家，我们要回办公室，然后忙完就到晚上22:30-23:30才能回家，还有更晚的时候，一天的工作时间就12小时+。这样高强度快节奏的压力下，留下来的人都磨出了超强的抗压能力和学习能力。

靠着这种高强度，高压力的模式，我们团队取得了各种荣誉，领导也晋升到了其他城市。我们每个人拿的提成和工资，也是在区域里最高的。这是长期加班的结果，也是所在城市竞对少，拓展难度低的原因。但另一方面，几乎所有人都没有生活时间，除了上班就是睡觉，没时间聚会，没时间出去玩，一休息就大睡不起。

虽然领导晋升了，但大家已经习惯了这种模式，对正常休息不再有什么奢望，新调来的领导几乎不用管，就能拿到很不错的绩效。但这种工作强度和节奏下，人都会疲惫，业绩也到了瓶颈。到今年年后，公司的考核指标变了，提成变了，业绩也下滑了。解决的办法就是每天，每周的各种惩罚措施，没达到目标就做俯卧撑，平板支撑还有各种运动，有的人甚至周一到周五每天都在做。加上“人员优化”的文件发下来，2个月里团队人数从22人直降到9人。

有离职前，我算是坚持时间最长的人之一，在我之前入职的人只剩下4人，有3人是已经晋升到管理层的。但即使已经晋升到管理层，也有各种压力和风险。

从我们团队晋升的那位领导，是公司来本地开拓市场的创始团队成员，在公司工作了5年多，真的是把工作当事业做。她那时都不是996 ，简直就是007。周一到周五开拓市场，周末就在大街上做地推，给别人下载APP。走到哪儿就把名片发到哪儿，连公交车座位和卫生间都贴上了她的名片和电话，每天下班时间都在凌晨2,3点。这样的工作节奏她一直持续到现在，但她从不觉得多么辛苦，乐在其中，尤其是薪资，她经常说自从来了公司，工资从没下过2万，一脸的骄傲和自豪。我原本以为，她会一直在公司做下去，没想到年初的“人员优化”也波及到她。

她晋升后去的城市原本有2个团队，今年年初也被砍得只留下一个团队，她也被调到其他部门。薪资待遇降了一级不说，工作强度和压力更甚。终于在我离职的那个月，她也离职了，去了一家营销策划公司。

还有隔壁部门的一个姐，让我印象深刻。她和爱人都在我们公司，已经做到了管理层。她长得很娇小，怀孕已经8个月了，肚子大得像铁锅，也还是跟我们一起挤电梯上班。每次我们都围着她，生怕她被别人碰到或磕到。还有一个女同事，结婚了一直不敢要孩子，怕工作受影响被淘汰。还有其他几个女生，来之前都是精致的小公主，来了后就素面朝天，脸上还经常爆痘。但在这样的形势下，谁没有说什么。

男生在这种工作模式下受到的影响还少一点，但也有压力。有女朋友的，没几个月就分手了，没女朋友的连相亲的时间都没有。至于平时跟朋友聚会，出去玩更没时间，睡觉睡到半夜都会被电话突然叫醒。还有可怕的发胖，刚入职时眉清目秀的，几个月就肉眼可见地鼓起来。

996是互联网公司的常态，过去几年正是极速增长时期，很多问题在体量和利润地增长下都被掩盖了。但当公司进入一个平稳期，薪资待遇下调，却还要求员工延续996的工作模式，无论是谁都受不了。并且人生路上不只有工作，还有结婚生子，赡养父母等大事，再996的工作状态下你真的有时间和精力顾及这些人生大事吗？从另外一个角度来说，现在已经没有任何一个人能在一个公司一直做到退休，即使自己不想走，公司也会有人员的调整。如果你用996换来的工作经验和能力不能迁移到新公司的工作中，再从头学起，你是否还有时间精力和信心接受新的东西呢？

至于互联网大佬高呼996，一方面是因为他们的007是有相对自由度，可以灵活安排自己的真正工作和休息时间；另一方面是为了掩饰公司增量下降的焦虑，面对这样的形势，大佬们比我们焦虑得多，生怕自己一手打造的帝国撑不过去轰然倒塌。

由此可见，996对公司有百利而无一害，对我们个人发展而言就要好好掂量了，谁也不想后半生满是遗憾，还带着一身病痛。同时对于刚毕业的同学们，我建议可以去规范的996公司历练一番，锻炼自己的抗压能力和学习能力，为以后的职业发展打好软基础。