有赞CEO强制要求员工996：称家庭不适应可以离婚

错误的观点才需要用大道理（谬论）去包装，因为正确的观点不需要解释大家就知道它是正确的。

——送给年度最不要脸的老板，白鸦。

——图片来自知乎

有赞CEO白鸦在公司年会上发表了一些击碎三观的言论。

一周一共七天，请问更晚是多晚？

后来他还在朋友圈解释说，几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解有赞文化。

首先要了解你们有赞文化的应该是劳动局吧，头一次见到有人把触犯法律的事说得这么理所当然。

只给了工作日的钱，用工资就想买断一个人的生活吗？

老实讲谁工作不是为生活去赚钱，有哪个是为了工作而活着的。如果生活只剩工作，那活着还有什么意思？

如果我将工作和生活混为一谈，那么我可以在做梦的时候办公吗？一边逛街一边开会可以吗？偶尔因为聚会顾不上工作也可以理解吧？

利用工作绑定员工的私人生活，甚至让员工为了工作选择离婚。在结婚率偏低离婚率走高的今天，煽动别人离婚简直是反社会。

按理说，收集员工对企业的意见是企业高层想解决问题的吧，可白鸦收集员工意见是为了怼回去。

有员工提出：“公司保洁阿姨不勤快”。

我认为公司有相关职位就应该有对应工作安排，保洁就应该保证环境整洁的职能。当员工提出这个问题，公司加强保洁制度就行了，可白鸦是这么回应的。

白鸦：“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”

我有一个大大的问号送给他，当初入职的时候劳动合同已经注明了工作岗位、工作内容已经薪资报酬。

多加工作，也要多加钱啊！为什么保洁阿姨给公司打扫卫生就能拿工资，其他部门员工打扫公司卫生就是理所当然的呢？

多劳多得，一个企业老板应该理解这个道理吧。

还有员工提出：“为什么没有商业保险。”

白鸦：之前有去年取消了。取消原因是觉得大部分人用不上，如果员工真得了什么重大疾病需要帮助，跟公司高管说明，公司会给予帮助的。

请问这么老板，知道什么是保险吗？保险是指可能会发生的事故成的财产损失，由保险方承担赔偿保险金责任。

也就是说保险就是预防意外财产损失的措施，并不是所有人的用得上，但意外一旦发生不至于损失惨重。

白鸦为了减少企业支出把商业保险取消了，还名其名曰大部分人用不上。

用脑子想一想也知道，一个取消商业保险损害员工利益的老板，会帮助一个得了病不能创造利益甚至会拖企业后腿的员工吗？

这样的老板就是享受权利却不履行义务。满口道义，关键时刻其实就到道义放两旁钱字放中间的商人。

白鸦还说：“今天的95后已经很不勤劳了。”

还讽刺辞职以后出去出去旅游的人，说他们玩够了才会去找工作。

我就纳闷了，懂得分配工作和生活，不接受无偿加班，反对企业压榨捍卫自身权益，在这个老板眼里怎么就成了懒惰的一代。

因为别人不愿意为了几千块卖命，就是懒惰了吗？这种人是典型的活在自己世界里的人，但凡是他不同意不理解的观点就是错误的，只要是他没听没见过的东西就是不存在。

一个不遵守法律，不尊重员工，没有人性的公司走不了多远。

我知道白鸦说“几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解有赞文化”这句话是什么意思。

大概极度符合有赞企业价值观的员工，90一代熬不过结婚身体就垮了，把准备结婚的钱留着办后事。80一代顾及不到家庭和孩子离婚了，把抚养子女的钱留着买墓地。

一个人死无牵无挂省去很多痛苦和烦恼。这么说来白鸦并不是那么没有人情味，毕竟如果为活着花很多钱就没钱去死了。

以后有赞HR就可以告诉新入职的员工，说公司的压力很大，工作很繁重，工作时间996甚至更晚，有对象赶紧分手结婚赶紧离婚，不要因为私人生活影响工作。

入职公司公司就为员工准备了豪华骨灰盒，虽然商业险不是所有人都能用得上，但骨灰盒保准大家都用得上，而且是越贴近企业价值观的越先用。

这样的老板，你跟他谈钱他跟你聊理想，你跟他聊理想他跟你说工作。他的理想是赚很多钱，他希望你的理想是好好工作。