你总有理由进步

最近所在的物业公司收房了，要做的事情很多，我之前做过一年多的相关工作，算是有经验的人，另外的同事没有任何经验，在工作的过程中，她会问我一些问题，有时候会反复和我确认，有时候会问我别人讲过的或者以前说过的，我几次以后就很不耐烦了，内在很烦躁，会发出“她怎么这么笨啊”，“为什么老是记不住呢”，“到底烦不烦，不是都已经告诉你了吗”这样的声音，而且态度明显不好。

在第三天晚上的时候，她和我说，最近我对她的态度很不好，很烦躁没有耐心，不仅对她，对领导也是，我才认真回忆，到底哪里出了问题。

因为收楼资料的整理和事情都很多，做事情的又是主要集中在我们俩身上，做的事情多，我的头脑在高速运转，而且我对自己的要求很高，做事情又细致，很多工作我都做过，所以我可以很快过。

相比较我的同事，没有经验，每一天做的事情很多，又都需要她努力记住，有时候有遗漏也很正常，加上她本身并不自信，又怕没有确认好做错事情，所以才想和我反复确认的。

那我的问题到底出现在哪呢？

确实比较疲劳，会影响我的情绪，加上节奏变快，我为了适应节奏，也在适应中，同事的行为只是刺激了我，让我感到不耐烦的。

那以后该如何避免呢？

我在同事指出来之后，我就在认真想到底是哪里出现了问题，我运用课题分离的原则，她的问题是她的，我的问题是我的，我的问题是我的情绪不好，没有耐心，对待别人很烦躁，该如何解决呢？

我用稻盛和夫的六项精进来反思自己的行为：

1、极度认真的工作

我有用极度认真的态度工作吗？明显没有，因为教会同事也是我的工作，而且在工作过程中我可以精益求精，我能够做的更好，例如更加细致的做资料整理。

2、要谦虚，不要骄傲

这一点我诚实的回答没有做到。其实内在在说“怎么那么笨呢”的时候，自己感觉是有优越感的，看我多厉害，我都记住了，我都知道，我都会，这是多么可怕的事啊，而且外在的表现就是会主动的夸赞自己，现在想想真的想钻进地缝里面，这在以后一定是要注意的，埋头把自己的工作做好，你只能做到更好，而没有最好，好坏留给别人来评说，工作要用极度认真的态度做好。

3、每日反省

早就忘记了，一天天浑浑噩噩过的，没有记录下来都做了什么，时间过了，可是却没留下什么。

反省自己还是要提上日程，成为每天的工作。

4、活着，就要感谢

我很感激我的同事能够直言不讳的告诉我的问题，我愿意接受她的指正和批评。在当时我们聊天的时候，我就表示了对她的感谢。

5、积善行，思利他

如果我没有那么多情绪，她可能在遇到问题的第一时间就告诉我了，可以帮助她更好我投入到新的工作，在这一点上，我没有考虑很多。

6、不要有感性的烦恼

明显，内在的声音引起的情绪属于感性的烦恼

我知道，在人生这条路上，我要学的很多，很多事情是在不经意间就犯错了，我会时刻用六项精进来考核和要求自己。

我希望自己能够更加进步，所以我愿意听取别人的意见和想法，已经把每日反省自己提上日程了，希望通过每日的不断践行让自己变得更好。