全面提高领导干部核心能力

       由于领导干部的核心能力与一般能力在内容、要求上不尽相同，因而提高领导干部核心能力必须有针对性地采取措施。领导干部核心能力的提高具有复杂性、渐进性等特点。提高领导干部核心能力，既需要在组织层面把加强领导干部核心能力建设作为加强领导干部队伍建设的重要内容，又需要领导干部个人不断进行自我提升。遵循规律。

        领导干部核心能力源自领导干部的实践活动，与领导干部个人的经历、阅历、资历以及思维方式、知识结构、行为习惯等密切相关。这就决定了提高领导干部核心能力应按照一定步骤循序渐进地进行。就领导干部个人来说，应把握三个环节。一是提高悟性。通过加强学习，努力成为善于统揽全局和把握大势的“明白人”，注重苦干加巧干的“有心人”，能够举一反三、触类旁通的“开窍人”。二是注重思考。一方面，敢于思考，大胆解放思想、创新观念，打破条条框框，突破思维定势；另一方面，善于思考，切实把思考与工作实践紧密结合起来，实现二者的互促共进。三是勤于自查。自觉查找自身能力的弱项，不断改善能力结构；主动挖掘自身能力优势，努力把潜在优势变成显性优势；不断更新能力标杆，保持能力持续提升。

        把握标准。领导干部核心能力是具体的、历史的，需要用一定的标准来衡量。有关部门特别是组织部门应及时研究制定科学合理的领导干部核心能力标准，并建立健全领导干部核心能力长效培养机制。对于领导干部个人来说，应当结合和对照领导干部核心能力的内涵与标准在四个方面作出努力。一是提高政治辨别力。进一步坚定理想信念，着力提高战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力，始终保持正确政治方向，准确把握未来发展趋势。二是提高工作推动力。着眼于推动科学发展、促进社会和谐，着力提高总揽全局能力、战略谋划能力、调查研究能力、科学决策能力以及综合协调能力、解决难题能力、排除干扰能力、全程监控能力，牢牢把握工作主动权。三是提高持续创新力。大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，坚持终身学习，改进学习方法，培养勤于思考、善于总结、勇于创新的良好习惯。四是提高自我提升力。始终保持奋发有为、不断进取的精神状态，通过自我控制、自我调整、自我完善，在领导工作实践中提高综合素质、加强人格磨练、自觉坚持真理、随时修正错误。