这四个问题可以帮你看清一个人

面试官思维模型：四个问题从四个维度帮助我们更准确的识人。

1、有半个月假，必须要研究一个事儿，你会研究什么？从而判断一个人的内驱力。内驱力高才能应对变化，有更高的抗压能力。

2、你行业里最顶尖的人是谁？他是怎么做的？从而判断自我期望值，眼界、标准及对本领域的理解。

3、在此前经历中做过什么重要取舍？从而判断他的关系偏好，决策机制、进退感和分寸感，是否有清晰边界意识。

4、针对你刚才提到过的这件事，如果你有机会重新做一遍，会有那些地方不一样？这是一个用来判断一个人反思能力的问题，看他对自己经历过的事情是否有清醒的觉察，同时还可以评估他对待机会的敏感度。