女性财富力复盘3

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        今天的作业真的是处处在点儿上，如同灵魂拷问。

        从老板和员工的关系上看，毋庸置疑是雇佣和被雇佣的关系，所以老板有要求员工努力工作的权利，员工也有认真工作的责任。可是，有多少人是真正意义的努力和认真，而不是在“假装努力”呢？

      1.“给老板做选择题”的员工是老板喜欢的。

        积极主动想老板所想，急老板所急的员工，一定是对工作有激情，对企业有感情，对生活有热情的人，这样的人会得到老板的信任与支持。

        工作中，有一个项目在业务存续期发生了公司实际负责人遭遇法律风险的情况。我在第一时间了解到事件情况后，给领导电话汇报了事情的经过，并提出了两点风控意见。（1）在现有授信条件上增加企业的抵押物，缓释银行的潜在风险。（2）要求企业提前还款，优先规避授信风险。我同时表示，我会倾向于方案一。因为方案二虽然可以让银行授信资金“落袋为安”，但不利于和企业的长期合作。方案一可以有效增强银行的缓释措施，也能与企业保持较好的长期合作的关系。最后，老板选择了方案一。

        2.“给他要的结果”的员工是老板喜欢的。

        老板雇佣你，就是要能够为老板分忧，为企业出力的。如果事事需要老板亲力亲为才可以有结果，那老板为什么要雇佣你呢？员工只要在工作中处处以终为始，积极主动想办法，不放弃，给到老板想要的结果，才会让老板珍惜你这样值得信赖的员工。

        企业理财业务刚刚在推广期时，因为一些企业还不熟悉这类产品，所以不敢尝试。但是领导已经在总行立下了销售3个亿的“军令状”，我们员工立刻各自开始了营销工作。一个亿不嫌多，一百万不嫌少，每个人都不遗余力地去市场推广。月末的最后一天，最后一笔资金入池，任务宣告圆满完成。这个结果总行领导很满意，当然我们的部门领导也很满意。这是工作中有战斗力的表现，没有领导会对这样的员工say no!

        3.“给了承诺，就一定要做到的”的员工是老板喜欢的。

        先撇开工作不说，信守承诺原本就是为人之道的重要原则。生活中，坚守承诺的人值得做朋友。同理，工作中，坚守承诺的人值得老板信任和重用。心中的承诺是你不轻言放弃的信念，老板除了看到你的诚信，一定也会看到你的坚持不懈。

        特定项目是在特殊时期，因特殊用途而开发的新项目。因此，这样的业务有很强的时效性。在月初，我接到领导安排的特定项目。领导要求一个月有结果，于是我就答应了。不到十天，拿到总行所有关于特定项目的批示。又用了一周做授信前期调研工作，然后上报。仅一周获总行批复，两天去异地客户所在地办理抵押登记，合同签订，落实担保等工作。最后回到单位，前后三天落实放款细则，押品入库，贷后管理等细节，顺利完成工作。

        我已经不记得那一个月是否回家吃过晚饭，但是在这个项目完成后不久，我又接到了同类型的项目。是的，过程非常痛苦。但是，信任来之不易！

        所以，机会面前人人平等，就看是否有能力抓住机会。