13.回岗后，晋升中又一次碰壁

在回岗后连续8个月的团队前三，那几年的晋升机制是每年主管提名上报晋升人员名单，这时主管WD推荐了我和另外一个同事YY，但后面又单独找我，说因为我回岗不满12个月，所以，提名上去，直接就被驳了回来，让我继续加油，争取下一次晋升，那段时间的晋升，基本就是只要是主管提上去，业绩OK，就直接可以晋升的，但这么好的机会，我错过了。

那时觉得很难过，但是自我调节能力还是有的，自我鼓励：只要是金子，就一定会发光的，同时只要我努力奋斗，就一定能拿到结果，那我就做充足的准备！因此接下来计划：除了业绩维持在团队前三，同时其他方面充分也同步发展，所以报名了策委会，同时报名了中智慧讲师等等，希望下一年，我可以更加顺利的晋升，在那一年多的时候里，我吃尽了常人不能吃的苦，白天公司里忙成狗，大晚上回家，还是鸡犬不宁，刚开始晚上孩子不能睡整夜觉还得照顾孩子。就这样，发觉因为产假没有休好，回岗之后也没有休好，身体更是差的不行，偏头痛，腰痛，痔疮，还有多囊的肥胖等等，把我压的不像个人形，还好身体争气，在精神压力，身体压力，业绩压力等的作用下，我居然也能熬过来，这时这个女主管WD，开始有点变的神经质，因为这个团队大家不服她，她也经常发飙，有时因为团队业绩，没能让她满意，她可以直接在上班时间把团队大家拉到小房间里，直接抓着团队里的几个尾巴，骂的很难听，有个女同事yun，每天早上为了讨好她，都给她买早饭，天天如此，但是她也不放过，让那女同事yun，如果再完不成自己报的目标，就让女同事制订一个自惩的事情，比如几个月不见女儿，国庆节马上到了，也不要回家，在公司里加班！最后有一次居然在一个季度还差一个月的时间，和yun说如果她这个季度业绩没达到多少，就让她离职，就这样把yun给逼走了！男同事mr业绩也还比较不错的，因为学车，要去场考，说周六不能去加班，要考前练习，她就直接大骂同事傻B等等！然后对几个回岗妈妈的态度更是令人心寒，对一个接近10年的XZ，WD装作小姐妹一样的打听问她打算何时回岗，然后WD马上在XZ回来前和另一名要回岗的同事联系，让她在几号之前回岗，可以给她什么库等等，这样等XZ回岗的时候，她自己团队已经满员了！XZ可是一直跟着她从广州分部一直到总部的部下，没想到她也能使这种阴招！然后另一个回岗妈妈DD，她就更夸张，给WD打电话，说自己要回岗了，WD直接说：你回岗干嘛？你婆婆又不帮你带孩子，你不用回岗了，你就离职好了，然后DD回岗的那天，她直接过去骂了一通，和她说团队没有名额，要回岗就自己想办法最好当天办离职，后来DD把人事给请了过来，没想到WD突然变了个人，安慰起了DD，最后还是回了WD团队！所以她的一顿骚操作后，其实团队的人心完全散了，又是骂又是各种手段，真的是乌烟瘴气，那时我的业绩不错也听话，团队里大家和我关系都很好也是小组长，所以还好没怎么被骂，但是记得有一次都快11点了吧，团队大家都回家了，她不知道发什么疯，突然给团队每个人打电话，阴森森的问大家，干嘛那么早回家，事情都干完了吗？我那天刚好在出租车上，真的是超级的尴尬，就说我现在还在出租车上，没事的话，那先说到这儿哦！不过，这种事也不止一次，她经常看到有人10点来钟回家，她就直接打电话，把那人叫回公司的，接近疯狂!

因为大家没有向心力，对主管没有好感等等原因，因此后面团队就一盘散沙，记得最后一次，大家希望和主管好好沟通一次，主管也希望大家把自己内心的不满说出来，所以，我们组长想收集一下大家的问题，给主管看，但主管的意思是她要自己和大家好好谈一次，让大家当面说出来，勇气可嘉，但是心眼太小，那一次谈话，除了一个比较心机的新的女同事ZC外，其它人也都推心置腹的聊了团队的问题，及主管的反常，没想到那次谈话彻底的激怒了她，加上团队的总体业绩也上不去，她好不容易爬到了主管的位置，可能会落 空，因次她马上选择了转岗，这时好多区域的同事来恭喜我们，这是什么情况呀，看来大家也都了解的，没有不透风的墙！