什么是职业天花板？
所谓职业天花板就是职业到了一个瓶颈阶段的形象比喻。有一种想要上升却犹如一块天花板阻隔而来的无力感。目前你已经到达了职场中能力之内的最高点。而你的能力可以更进一步，却因为种种原因，不能跨过那到坎。处于这个阶段是突破也是机遇。
三十五岁是个尴尬的年龄，尤其是女人。很多企业明确要求不招聘三十五岁之后的女人。婚姻中也面临高龄生产的风险。好像从这个年龄开始，中年危机就出现了。工作中的无力感，倦怠感接踵而来。面对新人的竞争和上有老下有小的压力，不安慢慢凸显。怎样度过这个阶段呢？突破就能杀出一条血路。
跟姐妹谈到职场的焦虑和迷茫，她看不到方向和希望。职业天花板触手可及，又没有勇气即刻行动。想回老家发展，想问下我的意见。她其实已经给出了内心的答案，又想让人推她一把，我就是那个推她的人。我帮她分析了利弊，支持她回乡。
如果你也一样遇到了发展的瓶颈，看不到工作上升的空间，就像消耗无用的青春。把这份工作当成鸡肋，不妨把它放了吧。重新定位自己，分析自己的优劣势。你能做什么？你还能在哪方面拓展，这就是遵循内心的渴望。好好挖掘自身优势，把优势发挥到极致就是成功。
美国心理学家麦克利兰提出了一个叫做“冰山模型”的人才基础模型，它反应了一个人的全部内在价值。
·知识技能
·能力
·价值观
上面三类要素，越往下越难培养，也越难改变，但同时越能成为个人独特的竞争优势。
根据“冰山模型”，一个人的职业定位可以有三种类型：知识技能型，能力型和天赋型。
·知识技能型
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识、营销知识等。
技能，则是我们掌握并运用的某项专门技术，比如，编辑排版、编程等。
如果没有结合思维能力加以运营去解决问题，那这个人的可替代性就很高，而他的职业天花板自然会很低。
·能力型
能力就是一个人在完成目标和任务时所表现出的综合能力。比如沟通能力、团队协作能力、情绪管理能力等。能力比较隐形，很难看出一个人的能力如何，所以它的大部分是在冰河之下。
能力型人才，不依赖于专门的知识技能，而是具备了通用的底层能力。这个类型的人，职业天花板会很高，因为具备了可迁移的底层能力，即使外界发生变化，也能够换个跑道，从容应对。
·天赋型
天赋型人才的价值观就是内在信念的拼图。对你而言，什么是对的，什么是重要的。
价值观，性格特质和动机完全隐藏于水面之下，一旦成型基本就很难被撼动，也很难意识到。这类人了解自己的优和自身的价值观，所以能够在自己擅长的领域去发挥优势。
所以，当触摸到了职业天花板，你要从知识技能型人才转变为能力型和天赋型人才，而这个过程也需要你做更多的积累和努力：
①持续实践知识技能，内化成能力
②不断尝试和总结，发挥优势
只有你开始认识自己并了解自己，发掘自身优势，你才会赋予自身新的身份，用新的价值观来突破职业的天花板，甚至换一个新的跑道来彰显自己的价值。
③挣脱职业发展的内在束缚
在发展能力拓展优势的过程中，我们都会遇到各种各样的问题。不要把我不够好，我不敢做作为无形的天花板向自己施压。
面对未来不确定的恐惧，让你迈不开步子去转换一个新的跑道。这时候需要才行动上去突破。一份新事业的发展，需要的不是一次准备完美的行动，而是带着初心的尝试。
当你无所畏惧时，那些所谓的职业天花板，在你眼里压根就不存在。
·总结
当你觉得自己遭遇了职业的天花板，请试着向内看，是能力不行，还是优势无用武之地？是自己不够自信，还是内心过于恐惧而不敢行动？