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从Yamy发的微博中我们可以知道，她虽然在网上总被人说“丑”、“年纪大”，但是她都会用作品说话来肯定自己
却没想到这两年来公司老板徐明朝对她的态度忽冷忽热，两极分化十分严重
甚至在员工大会上背着她和其他员工对她进行人身攻击。
会议内容被好心的同事偷偷录下来给Yamy后，她忍受不了提出了解约
却被老板以“情况了解，不要作死”回绝了
这件事持续发酵，昨日19点，老板徐明朝也在公众平台发声
信中态度相当诚恳，言语没有丝毫的攻击性，并讲述了Yamy解约的事情，字里行间流露出一种自己才是受害者的情感。
但最重要的一点却没有说，那便是为自己侮辱Yamy的事情而道歉
整封信中没有提到对不起，也没有抱歉此类字样，更多的是威胁
这样的行为让吃瓜观众感到十分疑惑，毕竟在信中也提到Yamy做的一些不恰当的事，具体事情的真伪，也无从考证。
但是不论Yamy做过什么错事，这都不是一个大男人公开场合辱骂女性的正确缘由，尤其是以相貌来侮辱别人，这样的做法真的令人气愤。
从这件事中也可以看出，那些在舞台上光鲜亮丽的明星，背后也有很多的苦。
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今天“Yamy公司会议录音”和“职场PUA”双双登上热搜榜
那什么是PUA？
PUA，全称（Pick-up Artist）源于美国，字面上看，是搭讪艺术家，从简单的搭讪扩展到整个交往流程，发展为主要涉及：搭讪、吸引、建立联系，升级关系、直到发生亲密接触并确定双方关系，后来被别有用心的人利用，变成心理暗示、诱惑、欺骗等一系列的精神控制手段，来获取自身想拥有的东西，甚至掌控对方人生。
我们所说的职场PUA，多发生在老板与员工之间，通过精神控制方法，让员工丧失自我，唯命是从
徐明朝的做法就是常见的“职场PUA”之一 ：当众羞辱，全都是你的错
这会对女性身心造成不可逆转的伤害
同时他在信中还提到，提供录音的人士：“当初把音频发给你的小朋友现在应该在瑟瑟发抖吧。我猜以后没人会跟她交朋友了”。
这是“职场PUA”另一招式：制造恐惧和焦虑
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现实工作中遭遇职场PUA似乎很普遍，大多数人深受其害而无法察觉
下面小柔给大家分享一下遭遇职场PUA我们要怎么做？
首先要：学会区分个人能力和“职场PUA”手段；
正面应对“职场PUA”，不逃避；
保持清醒头脑，职场只相信实力。
1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段
大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是受害者来看待
不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。
2、正面应对“职场PUA”，不逃避
职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，但是在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受
超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。
3、保持清醒头脑，职场只相信实力
职业发展中，每个人都需要他人的帮助才能够成功，但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作，这次他帮你，下次你还可以帮他
合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。要记住的是，即便是这样，也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了，就理应拿到相应的回报
如果有人明确利用感情来要求你做某些事情，这个人多半不安好心。保持清晰自我定位，清楚自己的实力，坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。
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