火箭少女Yamy出道最大敌意来自老板?遭遇职场PUA,该如何应对

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从Yamy发的微博中我们可以知道,她虽然在网上总被人说“丑”、“年纪大”,但是她都会用作品说话来肯定自己

却没想到这两年来公司老板徐明朝对她的态度忽冷忽热,两极分化十分严重

甚至在员工大会上背着她和其他员工对她进行人身攻击。

会议内容被好心的同事偷偷录下来给Yamy后,她忍受不了提出了解约

却被老板以“情况了解,不要作死”回绝了

这件事持续发酵,昨日19点,老板徐明朝也在公众平台发声

信中态度相当诚恳,言语没有丝毫的攻击性,并讲述了Yamy解约的事情,字里行间流露出一种自己才是受害者的情感。

但最重要的一点却没有说,那便是为自己侮辱Yamy的事情而道歉

整封信中没有提到对不起,也没有抱歉此类字样,更多的是威胁

这样的行为让吃瓜观众感到十分疑惑,毕竟在信中也提到Yamy做的一些不恰当的事,具体事情的真伪,也无从考证。

但是不论Yamy做过什么错事,这都不是一个大男人公开场合辱骂女性的正确缘由,尤其是以相貌来侮辱别人,这样的做法真的令人气愤。

从这件事中也可以看出,那些在舞台上光鲜亮丽的明星,背后也有很多的苦。

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今天“Yamy公司会议录音”和“职场PUA”双双登上热搜榜

那什么是PUA?

PUA,全称(Pick-up Artist)源于美国,字面上看,是搭讪艺术家,从简单的搭讪扩展到整个交往流程,发展为主要涉及:搭讪、吸引、建立联系,升级关系、直到发生亲密接触并确定双方关系,后来被别有用心的人利用,变成心理暗示、诱惑、欺骗等一系列的精神控制手段,来获取自身想拥有的东西,甚至掌控对方人生。

我们所说的职场PUA,多发生在老板与员工之间,通过精神控制方法,让员工丧失自我,唯命是从

徐明朝的做法就是常见的“职场PUA”之一 :当众羞辱,全都是你的错

这会对女性身心造成不可逆转的伤害

同时他在信中还提到,提供录音的人士:“当初把音频发给你的小朋友现在应该在瑟瑟发抖吧。我猜以后没人会跟她交朋友了”。

这是“职场PUA”另一招式:制造恐惧和焦虑

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现实工作中遭遇职场PUA似乎很普遍,大多数人深受其害而无法察觉

下面小柔给大家分享一下遭遇职场PUA我们要怎么做?

首先要:学会区分个人能力和“职场PUA”手段;

正面应对“职场PUA”,不逃避;

保持清醒头脑,职场只相信实力。

1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段

大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题,而不是把自己当成是受害者来看待

不要过度反思自己,更不要将所有的不完美都归结到自己身上,公司的问题如果不能解决,那么离职就是最好的选择。

2、正面应对“职场PUA”,不逃避

职场人应对“PUA”的方法中,选择辞职逃离的人最多,但是在职场激烈的竞争环境下,不是所有委屈都要默默忍受

超过本职工作以外的事情,不符合能力的事情,职场人要懂得拒绝,强行揽在自己身上,只会增加负担,也会影响职业发展。

3、保持清醒头脑,职场只相信实力

职业发展中,每个人都需要他人的帮助才能够成功,但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作,这次他帮你,下次你还可以帮他

合作是建立在共赢的基础上,而不是单方面被压榨。要记住的是,即便是这样,也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了,就理应拿到相应的回报

如果有人明确利用感情来要求你做某些事情,这个人多半不安好心。保持清晰自我定位,清楚自己的实力,坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。

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