01
在职场中，一直存在这么一个定律——35岁中年失业定律。
很多人都特别疑惑，35岁还未到中年期，为什么人们会把“中年”跟“失业”挂钩呢？
有句话，说得很现实：“35岁之前辞职，叫跳槽；35岁之后辞职，叫失业。”
一般来说，35岁失业和40岁失业的本质是差不多的。只要他们还未升到管理层，便被单位辞退，就证明他们只能“另谋出路”了。
况且，随着环境的愈发复杂，行业问题的频频发生，线下商业的不景气，那中年人找不到工作，面临着失业，这就是特别现实的问题。
曾经在网络上见到过这么一个故事。
一位39岁的壮年男子失业，家中有二胎要养活，老家还有已经退休的父母要赡养。更要命的是，每个月的房贷都需要上万元。这，让他对未来失去了希望。
他说了这么一句话，长这么大才突然明白，压垮一个人，只要让他突然失业就可以了。
很悲催的一番话。同时，他也说明了一个道理，中年人失业，确实是一个大问题。而其中的原因，值得我们好好地思考。
02
中年人失业，跟“年龄歧视”有关。
这世上，永远都存在“歧视”一说。你穷，别人就会歧视你。你能力不够，别人会歧视你。当你上了年纪后，别人也会歧视你。
这是“弱肉强食”的世界。凶猛的老虎如果在年轻的时候无法称雄森林，那它到了衰退期时，终究会面临敌人的侵扰。
同样的道理，如果你能够在35岁之后升上了管理层，成为了年轻人的领导，那你根本不需要担心失业的问题，只需要琢磨如何控制人心就可以了。
反之，有很多老实人，天生就不是做领导的料，那他们就只能在业务层工作，根本没有晋升的机会。而那些新来的年轻人，往往能够在短时间内取代他们。
有一位HR说过，如果有人投来两份简历，一个人是45岁的名校博士研究生，一个人是25岁的一本院校本科生，相信我会选择后者。至少，年轻人的潜力是无限的。
这，就是差别所在。
03
中年人失业，跟“内卷竞争化”息息相关。
不可否认，竞争确实能够促进行业的发展。但是，当内卷到了一定的程度时，相信所有的竞争，都不过是恶性化竞争罢了。
前段时间，看到了一个案例。
有一个6000元月薪的岗位，特别安稳，没有风险，竟然惹来了好几百人的竞争。最后，一位三十岁的博士胜出，赢得了这个安稳的岗位。
6000元月薪，只要你努力工作，随随便便都能达到。但是，为什么如今的竞争如此严重呢？
因为高学历的人太多了，各式各样的人才太多了。当他们都集中到某个行业时，那内卷就会加剧。除非是金饭碗行业，否则，中年人就会被淘汰出局，年轻人就会接替上来。
没有老板不喜欢年轻的员工，也没有老板会喜欢有过多包袱的中年人。这，才是真相。
04
中年人失业，跟“行业利益”问题息息相关。
在你看来，到底是中年人好控制呢，还是年轻人好控制呢？绝对是年轻人比较好控制。因为他们没有太多的经验，心性比较单纯。
而在老板眼中，混迹多年的中年人太老油条了，容易跟老板打太极，不好控制。如此，他们就会抛弃中年人。
更重要的是，随着年纪的增长，中年人出现问题的风险将越来越高。而年轻人则不同，有的是精力，有的是时间，有的是青春。
遇到过一个开小公司的老板，他只说了这么一句话，中年员工的工资不好给，太高了会亏损，太少了他们会闹脾气。如此，辞退他们一个人，再招进来三个年轻人，这才是最有效率的工作方式。
普通人，大多只能在比较小的私企工作。既然老板的目的只为了赚钱，如此，他们淘汰中年人，就是意料之中的事儿。
05
中年人失业，跟“观念跟不上时代”有关。
如今我们一谈到中年人，首先就会想到“失业”这两个字。
其实，我们不妨往前想一想，到底是什么时候，让“失业”这个标签铭刻在了中年人的身上呢？
其实，就是在线下行业比较萧条的时候。大多数的中年人，都集中于传统行业当中。这，就容易造成“集体失业”的情况。
当网络发展起来之后，50岁以后的中年人难以跟上时代发展的节奏，那他们就只能跟时代脱节，慢慢地成为了别人发展的垫脚石。
有句话说得很现实，一将功成万骨枯。
有人发展了，那就肯定有人会被淘汰。年轻人通过网络发家了，那线下的中年人也会或多或少地受到影响。这，就是“零和”的结果。
所以说，中年人，还是需要与时俱进，多接受时代的新知识。如此，才能东山再起，闯出新的一片天地。
文/舒山有鹿