走出内卷的困局

《逃避自由》的作者若能体会《平凡的世界》中孙少平的苦难，就不会以一种消极的口吻提出：人们想要的自由是不需要负责任的自由。如果一个人连体会工作伦理的前提都不具备，那么我们不妨认为父辈们希望后代追求稳定的生活和工作是对的。

对于一直生活在不稳定中的大多数人，自由是令人畏惧的，只有当他们拥有对抗这份恐惧的能力时，自由才能真正让人‘横眉冷对千夫指’，但想要做到这一点的前提恰恰是先要拥有一份较为稳定的工作，内卷的根源就在于人们对这个前提的渴求。

因此第一个阶段，我们可以提供一个为体力和低技术要求的短期工群体开发的需求对接平台，工作者无需再三五成群的聚集在某处被动的等活，或求人介绍、盲目刷简历，而是平台统一调配全国或本地的需求。比如去西边摘茶叶；去南方工厂；去北方耕作或东方捕捞、建筑基建、外卖快递、餐饮服务等。平台会根据每个人的年龄、技能经验为当天或当月想要工作的人匹配工作，且为其保障最低收入，以免陷入竞争性内卷。在此基础上的溢价部分和匹配机制，会让工作者体会到如上班一样的稳定感，而平台也仅抽取溢价部分的佣金，还可以为其代缴社保，并统一通过平台结算收入，避免拖欠工资情况的发生。

 信息差是工作者们不具备的条件，与被动的等待相比，当一个人想要工作时就可以被安排到一份短期工作，哪怕再远，也能收获一份稳定感，且有机会见识到外面的世界，规划自己的人生目标和方向；甚至有机会被分配到国外，而不必担心意外情况的发生。

对于用工方则能节省大量的中介费用（对于小型或个体用工方，则能快速了解对方情况，免于试错风险，降低实际成本），可以自己批量快捷挑选合适的人选，保证工期的可预测性，同时省去与工作者之间人力纠纷上的风险（工期、协议、保险和结算等流程直接与平台对接，工作者和用工方均无需再考虑这些问题）；省下来的时间和金钱则可以补偿对工作者的溢价，从而使三方共同受益。

第二个阶段，我们可以向上整合技能工作者和高级工程师，他们不必再局限于某个城市，而是对接全国或全球的需求。企业会根据工作者同步在平台的工作成果判断预期，继而直接雇佣或邀请，而无需像过去一样收到海量简历；企业仅需与平台的标准对接，以此大幅提高人事效率、隔绝人事风险，从而可以专注发展本身，只让车上留下对的人。简历、学历、资质不再重要，一个人工作的成果将会是核心判断标准。工资结算、协议、社保等一切人事流程均不再与企业直接相关，一个人去工作仅需要考虑工作本身，就像搭上一趟公交车那么简单，无需再担心裁员、破产等人事变故；即便暂时无人邀请，也有对口或向下兼容的短期工作可以快速匹配，从而免去心理和经济上的压力。

当第二个阶段完成时，整个用工体系和企业的效率将会翻倍提升，且能大大提高个人的收入和技能水平，从而让创新型人才成为商业市场的主流，同时兼顾基础工作、工资的有效保障，使得更大的创新成为可能。