【简历全景认知6】简历权重分配模型：校招、社招与高管岗的差异化策略

写在最前

作为一个中古程序猿，我有很多自己想做的事情，比如埋头苦干手搓一个低代码数据库设计平台（目前只针对写java的朋友），比如很喜欢帮身边的朋友看看简历，讲讲面试技巧，毕竟工作这么多年，也做到过高管，有很多面人经历，意见还算有用，大家基本都能拿到想要的offer...所以，想整个花活儿，每天花个1-2小时，来帮助我素未谋面的铁汁们看看简历，提提意见啥的，纯属为爱发电。在线时间不固定，但是不要米，咱就别要自行车儿了呗~如果你正好面临求职问题，可以给我留言（人工回复，比较慢，请担待）。

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在招聘的世界里，简历就像是一张入场券，但不同岗位的检票标准天差地别。校招看潜力，社招看匹配，高管岗看战略价值——这种差异化的评估逻辑，本质上反映了企业对人才投资回报率（ROI）的精准计算。本文将用数据+模型的硬核方式，拆解这三类岗位的简历权重分配玄机。

一、校招简历：潜力股的挖掘算法

校招本质上是一场对未来价值的期权交易。HR们深谙"二八定律"——80%的岗位贡献来自20%的高潜力者，因此简历筛选更像是在玩"大家来找茬"的高阶版。

核心权重模型（满分100分）：