企业数据赋能 | 应用模板分享：员工流失分析仪表板

助力企业监控和分析员工离职的趋势，优化策略来提升员工满意度和保留率，防止关键人才流失。
“在大数据时代，数据精益化管理是企业提升核心竞争力的关键所在。”在不同行业，如何战略性使用数据，建设数据分析平台，提高企业管理水平和业务能力？

DCC 数创学院『企业数据赋能之应用模板分享』系列，将从企业真实业务场景出发，从数据视角看问题，在业务中用数据说话，帮助企业决策科学化，进一步为企业的发展降本增效。

今天，小编向大家分享 Tableau 应用分析模板：由 Iaroslava Mizai 搭建的员工流失分析仪表板。借助此仪表板，企业管理层和人力资源部门可以监控和分析员工离职的趋势，优化策略来提升员工满意度和保留率，防止关键人才流失。

这个员工流失分析仪表板只有 2 个板块：总览、员工流失列表。通过仪表板侧边栏，用户可以自由切换两个仪表板，查看不同的数据。

1.总览

通过此仪表板，我们可以清楚地了解到：员工的流失概况、流失时间趋势、各部门/性别/婚姻状态/年龄段/离家距离/职位/教育程度和专业的人员流失情况等。

在仪表板的左侧，用户可以轻松筛选员工的性别，并选择查看流失人数或流失率的不同指标数据。而在仪表板的顶部，可以选择查看整个企业或特定部门的流失数据，以便更精确地分析和理解员工流失情况。

这个仪表板的交互设计非常巧妙，当用户用鼠标点击仪表板上的图表某部分时，其他图表会即时联动更新，确保用户能够从多个角度全面理解员工流失的动态。这种无缝的交互体验极大地增强了数据的可读性和分析的深度。例如，点击各部门的人员流失情况图表中的任何一个正方形，其他图表将同步更新，清晰地展示该部门的员工流失情况。

这个仪表板从 9 个角度展示了员工的流失情况：

• 概况——员工总人数、活跃员工数、流失人数、流失率、平均在职时间、平均年龄、平均月薪。

• 流失趋势——用户可以选择以周、月、季度或年为单位查看流失水平的趋势。同时，横线展示了该时段内员工的平均流失率。

• 各部门的人员流失情况——正方形图表直观地展示了员工人数，其中浅色区域表示部门的总员工数，而深色内圈则代表流失的员工数。

• 各性别的人员流失情况——以条形图展示员工人数，其中外层浅色的代表此性别的总员工数，内层深色的代表流失人员数。

• 各婚姻状态的人员流失情况——离异、已婚、单身的员工总人数、流失人数。

• 各年龄段的人员流失情况——以 10 岁为一个区间，展示了不同年龄段员工的总数、流失人数。

• 流失人员的离家距离——以 10 公里为一个区间，展示了不同距离上的员工流失人数。每个小圆圈代表相应公里数的流失员工数，圆圈的大小与流失人数成正比，直观反映了流失情况的严重程度。

• 各职位的人员流失情况——各个职位的员工总数、流失人数。

• 各教育程度和专业的流失情况——热力图中的每一行代表一个特定的学历，而每一列代表一个专业。在图表的右侧，可以查看到按学历分类的员工流失总数；而在底部，可以查看到按专业分类的员工流失总数。

2.员工流失列表

在仪表板顶部，用户可以从以下四个维度查看流失员工的情况：基本信息（性别、婚姻状况、教育水平、教育专业、减员、所在部门、是否属于公司裁员、职位）、工作年限（工作年限、在公司任职年限、现职职务年限、自上次晋升以来的时间）、收入（每月收入、薪酬涨幅）、调查结果（工作投入度、工作满意度、环境满意度和关系满意度）。同时，点击仪表板左上角的图表，可以选择展开或隐藏筛选器。

这个仪表板从 1 个角度展示了员工的流失情况：

• 基本信息——流失员工的编号、基本信息、工作年限、收入、调查结果等。

结 语

借助 Tableau 的敏捷性、易用性及数据分析可视化等优势，能够实现以更直接、更高效、更易懂的方式来展示数据，为推动企业数据文化建设提供强有力支持，为企业高速增长赋予新的动能！

版权声明：

本文中所列的数据可视化作品图片均来源于 public.tableau.com，版权归原作者所有！

作品链接：

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