一篇关于google招聘员工的文章：关于brainteaser、面试官、GPA等

NYTimes刚发了一篇访谈录，google的SVP of People Operation（google人力资源部）接受记者访谈，讲了很多有意思的东西

首先是承认brainteaser（比如飞机里能放进多少个高尔夫球？曼哈顿有多少个加油站）纯粹是浪费时间，这类问题无法预测任何东西，纯粹是让面试官拿来虐别人，觉得自己更NB心理爽。– brainteaser这种蛋疼的东西，大部分公司不会问的。

同时，Laszlo Bock认为比较管用的是behavioral questions，但是并非很浅薄的问你的最大优点和缺点是啥然后等你给个泛泛的答案，而是有点深度的问题，可以让你举出个人经历作为例子，然后通过分析这个例子，面试官可以了解你的为人处事和能力。这点给求职者的启示就是要精心准备几个个人小故事、小经历，能深入讲解。Laszlo Bock并没有谈technical questions。如果技术上不行，那你就没救了。

Google也对招聘数据进行了分析，研究了面试官对求职者的打分和求职者加盟google后的表现，发现二者之间没有任何关系，也就是说，没有任何面试官招聘特别牛，没有总能发现千里马的伯乐，大家根据面试过程做的判断都不准，只能用“random”来形容。唯一的例外是某个领域的大牛，此人只针对某个很具体的领域来面试少数候选人。但是很明显，这种经验没法推广。

GPA和test score对于招聘来说，彻底没用（worthless），前几年Warald有同事去google面试，5年多工作经验了，依然被问到大学gpa和成绩单，我这同事给吓着了，最后饮恨去了amazon。现在google也认为这个问题很无聊了。– 其实美国几乎所有公司，好多年以来，就认定了GPA跟工作期间的表现没多大关系，尤其是对有丰富工作经验的员工来说。Google需要绕一个大圈子才接受这个，苦了以前被gpa一票否决的很多人才了。

全文在这里：《 In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal》