EpicGames太牛了

http://www.unrealtechnology.com/whats-new.php?ref=downloads

这里一些关于管理和leadership的文章，读了感觉这真是一家超级酷的公司。

 

个人是读了doom启示录才决定进入游戏业的，所以很多想法深受偶像卡马克的影响。

 

觉得游戏公司就是要崇尚能力，勤奋，天才，全力以赴，集中精力这样些东西。

同时有能力勤奋的人也是要得到高相应的高回报。

 

epicgames之所以有现在的成就归根到底是一帮有能力的人，作出牛的事情，制定了牛的规则，进一步吸引来牛的人。

 

他们不仅说，而且在实际行动中体现了这一点，“我们就是要站在游戏业技术的巅峰上”。

（虽然的确有很多公司像bungie，naughtydog某些方面技术是比epic强，但是综合实力上看，还是epic最牛啊）

 

这是整个公司的灵魂，所以照搬其中的方法没有意义，除非有同样级别的vision和能力。

 

文中一些idea我非常赞同。

1，要把牛人当成志愿者。

牛人不愁找工作的。

牛人不会差钱的。

而公司想成为业内最牛，是需要牛人的。

所以这个谁需要谁是显而易见的，他们来你这里工作，就要把他们当成志愿者这样。

 

怎么去驱动志愿者呢？文中说牛人喜欢挑战，mission impossible才是他们喜欢的。

在这之下，公司希望员工们做到去牺牲一些东西，不是无休止的加班，而是减少低效的无用的时间消耗，像网上闲逛，自己的玩具项目。。。

（说起这个自己感到颇为惭愧，其实一些所谓的update to date的咨询都是没有用的，集中精力，才能做好事情）

 

而且要让人happy让人爽，这样的状态下大家才最具有生产力，痛苦郁闷的时候牛人也变废人了。

 

2，钱&加班

 

 

钱是起码的了，付和其能力和贡献相应的薪水。

epicgames很赚钱，赚来的钱都给现在的员工了（这个有点怀疑，都给了？不过起码是很疯狂了）

 

 

这个有时候就是需要加班，牛人做事猛起来也爱加班，创意这东西更是适合加班，当大家都想加班的时候，加班。

然后公司给妻子们带来鲜花，美食。。。让妻子们高兴

 

3， 坚决炒掉平庸者

混子，喷子，没能力的，坚决干掉。

他们会给team造成严重负面影响，让人不爽。

包括他们带来的处事哲学，理念，价值观都会污染team，坚决干翻。

 

 

总之说来epicgames是聚集牛人干出伟大事业的公司，而不是一天到晚想多赚钱的公司（尽管最后epicgames会赚得更多）。

它在实际行动中体现了这一点。

原文链接： http://blog.csdn.net/ccanan/article/details/5330214