程序员面试HR你该看重什么？！

　　去年就想抽时间写这篇博客了，记得当时的初衷是：看了博客园中的几篇关于求职招聘方面的博文，也结合自身的工作感受，想谈下从我的角度对程序员面试HR应该考量和看重的地方；这两天正好有点儿时间，就把这篇博客给结束。

　　无论是刚毕业，还是已经有几年工作经验的程序员，可能在面试时都不可避免的会被问到一些"纯技术"却没有什么技术含量的问题，比较常见的像：请写出多个表级联查询的SQL语句？如何实现XML文件的读写？如何用Ajax返回Json格式数据？...，这种类似的问题有很多，之所以说这些问题没有什么技术含量，是因为这些问题在网上都可以很快搜索到答案，更关键的是它们都只能算是实现某些功能的工具，就像上面提到的几个问题，它们的答案都比较固定，像一个模版，只要你会了，基本上都是一成不变的解决套路。当然，在这里，我不否认作为一个有经验或有能力的程序员，这些应该是烂熟于胸的基本技能；如果你这些都很熟练，就能仅凭这衡量你的能力吗？！就好像是一个修车的，扳手等工具都用的很娴熟，但却解决不了一个汽车的故障，所以，也回到我本文要谈的重点：有一成不变的技术，没有一成不变的思想！

　　从上面的论述来说，程序员面试HR你该看重什么?——不是跟上面提到的类似的tool skill(工具技能),而是学习、分析解决问题、快速适应环境和创新(打破常规)能力。这样简单一说，可能并不会让你感到信服，接下来，我会逐一说明！

　　1.分析解决问题的能力，这是做程序员应该具备的基本能力。那这种能力有什么衡量之处呢？！在我们的周围会遇到一些程序员，因为自身经验缺乏及"惰性"因素的影响，遇到问题，都会习惯性的在第一时间或略作思考后就找他人帮忙解决；而有些人则会静下来去思考，更重要的是：他具有分析问题的能力，他能够顺藤摸瓜比较快的锁定问题源，定位的出现问题的原因。比如：对于一个ajax请求响应失败或错误的问题，前一种类型的程序员会感觉我的代码应该没问题，现在出了问题，只能找高人来帮忙了；后一种类型的程序员可能会先检查代码，再在可能会出现问题的代码处加上像alert类型的调试代码，以确定问题的原因！

　　2.快速适应环境的能力(其中可能包括：团队合作、沟通能力)，如果此能力比较弱，他会需要更长的时间去跟同事磨合，可能会倾向于'单打独斗'的做项目，将会影响团队项目开发的进度和质量！

　　3.学习能力，这种能力在各种行业中都是非常重要，你当前所具有的能力都是有限的，通过学习才能得到提升；正是由于这种能力的个人差异，可能刚从学校毕业时能力不分上下的两个人，在工作一段时间后，能力会相差很大，待遇等方面更是不可同日而语。作为一个学习能力比较强的程序员，他(她)能够比较快的熟悉公司或其它开源的架构，对于新技术更是可以在几天内就有个比较全面的了解和掌握。

　　4.创新(打破常规)能力，这种能力可以让你更优秀，也更容易在很多人当中脱颖而出。对于第三方等开源的框架或工具，普通的程序员可能只会去熟悉怎么使用，而有创新能力的程序员会尽可能的了解其内部实现，在实际使用中发现了不方便或其中有可以改进优化的地方，会努力的去完善它，让其能更好的满足当前的使用！

　　以上，只是比较粗略的对这四种能力做了个"蜻蜓点水"的说明，用一句话概括本文的总体意思：面试程序员，HR请不要只关心他(她)的基本tool skill(工具技能)是否熟练，更应该关心和看重的是上面提到的四种能力——它决定了他(她)以后可以提升的潜力，也是为公司能真正带来价值的Good employee，简称：最有价值的员工(MVE)！