求职信中不被HR看好的5大因素

职场法则：求职信中不被HR看好的5大因素(来源于百才求职大教堂)

发表日期：2012-10-24 浏览数：次
标签： 职场法则 求职信 职场新人

在21世纪，找工作的方式很多，有招聘会、网络、朋友介绍等。为了方便，大多人会选择网络找工作，然而最让人受不了的是投简历后几天都杳无音信。职场专家分析出5大因素。

1.技能过时

职场中最讲究实力，也就是你的个人技能。技能过时，那你也免不了被OUT。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。

2.频繁跳槽

频繁跳槽给人一种做事不踏实，心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

3.失业

失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。

4.遭到解雇

大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

5.年龄

年龄越大，受访的职业越少。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”