程序员，这些是没有人告诉你的求职窍门

程序员，这些是没有人告诉你的求职窍门

学会打扮自己

 

几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”， 但是， 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件， 即使你是程序员，只从事幕后的工作。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准， 原因有以下几个方面：

1.  做为企业的员工，你代表的是企业的形象。
2.  在企业中工作的话，绝大部分是需要与人打交道的（请别说你只是程序员与机器交流）。
3.  女人会化妆， 男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点： 心灵、 手巧。（HR也属于外貌控）
4.  会去隆重打扮自己的人， 比永远只会打扮成灰暗的人自信得多。
5.  从某种意义上说打扮隆重的人，代表着对所应聘的工作抱有极大的热情。

招聘的企业并非是在苛求应聘折为帅哥美女，而是强调个人着装与打扮的品位。俗话说的好，身体发肤授之父母，有些无力改变，但先天不足可以通过后天来做相应的弥补。请程序员们不要天天将自己的口头禅挂于嘴边：“我乃屌丝也，不修边幅，不爱穿着。”

 

多为自己准备些简历

不知做为屌丝程序员的你有几份简历
    你发出去的简历是千人一面， 还是各个不同？
    笔者在过去十年换了五份工作， 发出去的简历几乎没有超过二十份， 却有90%获得了面试机会， 原因有三：
    1.笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程；
    2.每一份简历， 都是根据所申请职位度身制作的；
    3.在每一份简历上， 都出现了应聘单位的名字或者产品。
    即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站， 把人家的slogan（企业标语）拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加一点。
    如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分。
     当然， 在找工作的过程中， 建立多分简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数的简历没回音， 笔试被废， 面试被拒之后， 你可能会非常气馁， 从而只是机械地把千篇一律的简历海投出去。但是， 过程永远没有结果重要， 如果你想增加自己简历的成功概率， 记住， 准备多分简历吧！

 

人脉中经常发邮件

 

所谓人脉中经常发邮件，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。在程序员这个行当能够有资格做你“人脉”的人， 往往是非常繁忙的专业人士， 如果你不找他， 他很难有时间想起你的事情来。在email里， 别忘了叮嘱一句， 告诉人家绝对不需要特意回复自己的邮件！
    你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、 大姐或大叔、 大婶， 年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态）， 并且乐于在可能的情况下施以援手以更深刻地体会到快乐！
    不要怀疑这种方法是否有效， 去做吧！

 

 

寻找求职中的亲密战友
    求职道路上的亲密战友， 有两类人。一类是你所积累的人脉资源， 还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。
    人脉资源， 其实就是我们中国人特别看重的“关系网”， 总是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求职途径”排行榜上， 名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘， 而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50%！不过近年来专门做内推与猎头的招聘网站也多了起来，比如说哇才网（IT圈的垂直招聘）、人脉网（人脉关系招聘）、若邻网（人脉关系招聘）等等。
    “你认识多少个在大公司上班的朋友？他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗？”

我之前有一哥们在哇才网看到一个阿里巴巴的招聘，虽然投了简历未被聘用，后来认识了其收简历的HR，之后与此HR成为朋友，HR跳槽去了新浪。你们应该猜到了！不错，此HR后来将我兄弟的简历内推到了新浪。
    第二类亲密战友， 是和你一起找工作的人组成求职小组， 你会得到很多很多好处：
    （1） 分头查找职位资讯。
    你负责华工综合类招聘网站（前程无忧：www.51job.com、智联招聘：www.zhaopin.com、中华英才网：www.chinahr.com）， 我负责IT类垂直类招聘网站（哇才网：www.zhaotop.com、派代：http://z.paidai.com/）。两人力量胜一人， 三人力量胜两人， 你每天发出去的简历数量会成倍增加。
    （2） 分头研究招聘单位与岗位。
    对招聘单位和岗位了解得越多， 你的胜算就越高。如果你和你的朋友所求的职位非常类似， 一定要学会分头行动， 资源共享！
    （3） 模拟面试。
    毋庸置疑， 面试之前需要模拟， 而你的亲密战友， 就能帮助你扮演面试官。
    写到此段， 笔者要分享一下自己的求职心得。我在参加面试的时候， 有一个习惯， 就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式， 原因有三：
  1. 面试一般都会有几轮， 多认识几个共同作战的人， 可以在几轮面试中互相打探消息， 互相帮助。
   2. 你和对方的竞争已经无可避免了， 与其对竞争对手不理不睬， 不如互相帮助， 共同向未来的面试发起冲击。而且， 很可能你们在小组讨论中要互相提携。
  3. 如果你失败了， 而对方胜利了， 他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他同类公司的推荐人。
    还是我一个兄弟的故事，他在百度应聘工程师的时候， 就结识了这样一个“亲密战友”。他们在通过第一轮面试之后互相留了联系电话。半月之后的某个清晨， 他突然接到“战友”的电话， 战友说自己已经在百度办理入职手续！而他却连第二次面试的机会都没有！几经周折， 从他的”战友”口中得知，百度在招聘的时候有很多渠道， 各个渠道都不一样，而他是通过在哇才网上找到的猎头推荐， 所以从中有猎头帮忙打点招聘的事情， 随后他按照“战友”的指点，重新去哇才网关注了百度的相关程序员招聘，最后也是通过猎头推荐进入了百度，一下子成为了程序员中的“战斗机”。
    路漫漫其修远兮， 找好亲密战友， 一同出发吧！

衷心祝愿各位程序猿（媛），找到到理想的工作！