如何写简历

 这是一个老师的网络授课，希望可以给大家带来帮助

 星五老师( 11:57:17)：

首先我介绍一下自己

 ( 11:57:22)：

我是星五，厦门大学MBA硕士毕业，592招聘网总经理

 ( 11:57:27)：

从事企业管理、人力资源工作超过15年，被多所大学邀请参与毕业生求职辅导工作，致力于成功高效求职研究工作

 ( 11:57:32)：

下面是正式上课内容：

 ( 11:57:37)：

我经常听到同学在求职面试中碰到很多问题

 ( 11:57:42)：

比如：

 ( 11:57:47)：

为什么我投了很多简历，但是基本上都没有回应？

 ( 11:57:52)：

企业都要求工作经验，但是我没有相关工作经验，怎么办？

 ( 11:57:57)：

我应该怎么准备面试？招聘者的选人标准是什么样的？等等

 ( :2)：

星五老师的培训能够为您最大可能地解决这些问题

 ( :7)：

我的课程不是简单传统的一堂课，不是听完即可的。而是一种训练。不仅仅只是口头告诉你怎么做，还会一步一步训练你掌握这个技巧。

 ( :12)：

只要你能够认真按照我说的去做，我有把握让你的求职时间缩短一半。

 ( :17)：

你所需要做的就是坐下来认真听课，并认真完成布置的训练作业。

 ( :22)：

当然，所有这些求职培训都是免费的，你不需要付一分钱。

 ( :27)：

为了解决我们刚才提到的问题，我们非常有必要搞清楚企业选人的标准是什么？企业招聘员工，每天是怎么样工作的？

 ( :32)：

对我们很不利的是，大部分企业每天收到的大量的简历，知名企业招聘专员通常一天要看几百几千份简历。

 ( :37)：

我可以告诉你们一个数据，大部分企业在筛选简历的时候，仅仅5-15秒就看完一份简历。

 ( :42)：

这意味这他们基本上没有仔细看你的简历，只是瞄了一眼而已。

 ( :47)：

你们知道我是怎么筛选简历的吗？

 ( :52)：

我一打开简历，其余的都不看，直接跳到工作经历，然后马上定位到你以前所从事的职位名称

 ( :57)：

如果和你现在应聘的职位相关，那么保存下来，然后到下一步。

 ( :2)：

如果没有找到相关的经历或者吸引我的地方，对不起，不适合，过。

 ( :7)：

所以，我们的简历必须达到这个程度，别人瞄一眼，就能够体会到我们想传递的重点信息。否则。。。。很有可能被错过。

 ( :12)：

那么如何撰写简历才能达到这个要求呢？更重要的是，什么才是应该传递的重点信息呢？

 ( :17)：

如果没有弄清楚这个问题，所有的都是空话。写得越多反而起反作用。

 ( :22)：

企业是按照什么标准来挑人呢？

 ( :27)：

第一、你愿意来我们公司，做这个职位：

 ( :32)：

所以你在求职的过程中必须尽可能表达出你的强烈愿望。我非常愿意从事这个工作。

 ( :37)：

企业倾向于招聘非常愿意从事此职位的人，这能保证稳定性，不会过几天又不想干了。

 ( :42)：

你可能会说，我都来面试了。肯定愿意嘛. 其实不是这样的。

 ( :47)：

很多人只是去看看，或者目前找不到合适的工作，先当作跳板。

 ( :52)：

一定要注意，你心里所想的，很容易会体现在你的语言和行为上。所以你一定要有准备，要有心理准备。

 ( :57)：

企业会竭尽全力把这类人踢出去。

 ( 12:0:2)：

第二、企业要招聘能够胜任的人。

 ( 12:0:7)：

这一点我不想多说，大家都知道。

 ( 12:0:12)：

这更依赖于你过去的经历和积累

 ( 12:0:17)：

但是还是可以包装得更好，我们后面会说明

 ( 12:0:22)：

第三、企业要招聘适合的人。

 ( 12:0:27)：

所谓适合的人，适合企业文化，适合职位。

 ( 12:0:32)：

企业如果要招聘行政助理，一定会寻找心细，愿意从事琐碎事务的人。而不愿意招聘很不安现状的人，因为，很显然，你干不久。

 ( 12:0:37)：

很不安现状，非常有进取心的人更适合去做销售

 ( 12:0:42)：

你可能会碰上这样的事情，同去面试的人，你感觉对方沟通不如你，经验不如你，什么都没有你强，但是企业就要他了。为什么？

 ( 12:0:47)：

我问过很多招聘人员，如果求职者资历和能力明显超过职位的要求，人非常合适，能力非常强，就是太强了，你会要吗？

 ( 12:0:52)：

90%的人告诉我，不会要，就算准备录取的话，也还要考虑给对方留下职位上的上升空间

 ( 12:0:57)：

绝大部分企业不会录用原来的工资超过本公司能够提供的工资的候选人

 ( 2)：

就算你说我原来工资5000，我现在只要2500元。 对不起，还是不要。

 ( 7)：

因为这会增加公司的留人成本，会考虑你的期望很快会变得更高。

 ( 12)：

所以公司会更中意合适的人，而不是最好的人。

 ( 17)：

以上3点是企业招聘人才的时候的思维模式，非常重要，需要理解。

 ( 22)：

非常遗憾的是，我不能马上帮助你提高你的工作技能，不能让你的工作经验从1年提高到5年。

 ( 27)：

我能够培训的是，包装你自己，包装你的简历，把自己好的一面展示给企业。

 ( 32)：

但是请注意，包装不是造假，如果造假你成功的可能性非常小。

 ( 37)：

大家请注意：

 ( 42)：

以下内容请认真理解，是我们整堂课的关键，所有的其他信息你可以忘记，但是这一点不能忘记，否则你白来上课了。

 ( 47)：

求职策略要以包装定位为中心。你要让企业认为你是一个 1、愿意从事；2、能够胜任；3、合适此职位 的候选人

 ( 52)：

你的简历，你的面试，你的准备必须围绕这3点准备。这是我们整个培训的核心。

 ( 57)：

请仔细认真理解。

 ( 2)：

例如：你要应聘人事行政助理。那么你要包装定位成：

 ( 7)：

我愿意从事人事行政助理工作，我能够从事人事行政助理工作，我适合人事行政助理工作

 ( 12)：

如果你要应聘销售职位

 ( 17)：

我愿意从事销售工作，我能够从事销售工作，我适合从事销售工作

 ( 22)：

但是绝大部分求职者在写简历，在面试的过程中并没有体现这一点，只是把自己的经历罗列出来就算完成。

 ( 27)：

重复说明，定位是我们培训的核心。你愿意。。。。，你能够。。。，你合适。。。。

 ( 32)：

很高兴的是，定位可以通过一个简单的方法进行：

 ( 37)：

请用3句说服我，为什么你适合这个职位，为什么要录用你，而不录用别人？

 ( 42)：

通过回答这个问题可以帮助你正确地定位

 ( 47)：

如果你应聘文员：

 ( 52)：

请用3句话说服我，为什么你适合文员工作？为什么要录用你，而不录用别人？

 ( 57)：

销售经理：

 ( 2)：

请用3句话说服我，为什么你适合销售经理工作？为什么要录用你，而不录用别人？

 ( 7)：

这些问题的答案就是包装定位后的目的，你就是企业想要的人。

 ( 12)：

这些问题的答案就是所谓的重要信息，在简历中，必须让企业一眼就能瞄出来

 ( 17)：

你们整个求职的过程中，必须围绕这这个定位这个中心点进行。

 ( 22)：

所有能加强中心点的工作经历、项目经验、实习经历，看待问题的方法。都要重点突出。

 ( 27)：

所有和这个中心点无关的信息一定要弱化，甚至要删除，不要舍不得。

 ( 32)：

相信我，一定会有好处。

 ( 37)：

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 ( 42)：

我总结求职失败的4个重要原因，在这里分享给大家

 ( 47)：

1、不知道对方的需求，不关注对方的需求；

 ( 52)：

2、硬件不够，硬性条件不满足；

 ( 57)：

3、不会包装自己，不会准备，不知道如何去准备；

 ( 2)：

4、不知道面试官问问题的意图是什么，掉到陷阱里面；

 ( 7)：

1、不知道对方的需求，不关注对方的需求；

 ( 12)：

例如：

 ( 17)：

企业问你为什么到应聘我公司人力资源专员工作

 ( 22)：

很多人回答：

 ( 27)：

我希望得到发展，或者我愿意学习，我学习能力非常强。

 ( 32)：

注意：这些回答不好。企业不是希望你来学习的，企业是希望你来做事情的。

 ( 37)：

企业也不是招聘你来培养和发展的。企业是希望你来做事情的。

 ( 42)：

所以，你没有关注企业的需求。

 ( 47)：

那么应该怎么回答呢？刚才我们已经说过，一个中心，把自己定位成什么样的人？

 ( 52)：

其实这个问题的答案是和下面这个问题的答案是一样的：

 ( 57)：

请用3句话说明你为什么适合这个工作，为什么要录用你？

 ( 2)：

答：1、因为我非常愿意从事人力资源、行政类工作。我做这些事情的时候能够体现我的长处。

 ( 7)：

2、我有2年人事行政工作经验，处理过员工入职、五金办理、离职、绩效考核的业务，就有丰富的实际工作经验。我觉得我能够做好；

 ( 12)：

3、我性格上觉得适合做行政人事工作；

 ( 17)：

所以我来应聘贵公司人力资源专员职位。

 ( 22)：

你这么回答，哇，招聘经理多么爱听啊。

 ( 27)：

她认为你是有职业素养的，是准备努力认真工作的，而不是来学习，做跳板的

 ( 32)：

补充一句，面试的时候，自我介绍、回答问题，都要围绕着这个中心点进行。

 ( 37)：

如果你应聘的是管理职位

 ( 42)：

不要老强调，我原来做销售取得多大的成绩，我原来做技术的时候取得多大成就，

 ( 47)：

这只会把你自己定位在你是一个适合做销售，或者适合做技术的人

 ( 52)：

这只会让你的定位产生偏差，让你在招聘经理的感觉产生偏差

 ( 57)：

虽然原来你做销售，或者做技术的时候取得了人生中最大的进步，影响了你后来人生的方向。

 ( 2)：

和现在应聘职位不相关的。偏离定位中心点的，一定要弱化。否则你会后悔的。

 ( 7)：

有关其他问题，如有关面试官问问题的意图，我们有专门的面试培训课，帮助大家解决这个问题。

 ( 12)：

下面我们进入简历撰写培训

 ( 17)：

我们的流程如下：

 ( 22)：

第一步：请听我讲课，掌握书写简历的1个中心5个基本点

 ( 27)：

第二步：自己制作一份简历，并按照1个中心5个基本点进行修改

 ( 32)：

第三步：请你的家人、朋友帮您再看一遍，是不是有明显错误

 ( 37)：

第四步：同学重新修改自己的简历，形成最终版本。

 ( 42)：

下面我们开始：

 ( 47)：

书写简历，一个中心，五个基本点

 ( 52)：

定位为中心，你要传递给企业你就是他所需要的人。

 ( 57)：

我愿意。。。。

 ( 2)：

我能够。。。。

 ( 7)：

我合适。。。。

 ( 12)：

你也不要把自己塑造得你的能力和经验超过目前所应聘的职位，否则企业还是不会要你，因为，企业会考虑到以后的留人成本。

 ( 17)：

简历是广告，是不同版本的自传

 ( 22)：

是可以取舍，是可以挑选经历及内容，是可以根据对方要求变换顺序的

 ( 27)：

弱化和你所申请职位无关的内容，大书特书和你工作有关的内容。

 ( 32)：

没有工作经历怎么办？

 ( 37)：

请注意，没有工作经验，并不意味这你没有项目经验，没有解决问题的经验。

 ( 42)：

所以你要挖掘过去的工作、学习、生活中能够体现你解决问题的经验。如果有相关类似的项目尤佳。

 ( 47)：

其实你一定能够找到一些的。

 ( 52)：

简历书写的5个基本点

 ( 57)：

1、有且只有一个意向职位，最多只能是一类；

 ( 2)：

你的意向职位，只能有一个，要符合定位，不要写多个。

 ( 7)：

如果你有2类意向职位，那么每个意向职位做一份简历。

 ( 12)：

2、自我评价，自我评价就是简历摘要，你的优势，为什么聘用你而不聘用别人。

 ( 17)：

给出3句话自我评价，回答这个问题，而且要放在最前面。

 ( 22)：

3、根据职位要求，挑选重点和顺序

 ( 27)：

并用数据和实例来表达，特别是工作经验及项目经验

 ( 32)：

重要的数字和词语，请用黑体加粗，方便招聘专员能够一眼就能瞄到重点信息

 ( 37)：

4、一页纸简历，最多两页

 ( 42)：

5、无错别字，无语病，关注细节

 ( 47)：

这个很重要，尽可能让你的朋友亲戚帮你看看简历，帮你挑选一下毛病。

 ( 52)：

重复一下，写简历的一个中心，5个基本点

 ( 57)：

一个中心：要时刻考虑到定位，你愿意。。 你能够。。。 你合适。。。

 ( 2)：

五个基本点：

 ( 7)：

1、有且只有一个意向职位

 ( 12)：

2、一定要有自我评价，回答为什么录用你的问题？

 ( 17)：

3、根据职位要求，挑选重点和顺序。使简历符合定位这个中心点

 ( 22)：

4、一页纸简历，最多两页

 ( 27)：

5、无错别字，无语病，关注细节

 ( 32)：

公开三个模板，我总结出来，比较适合的模板

 ( 37)：

你只需要按照样式，修改成自己的内容即可，这可以节省你很多的时间，并保证简历的专业性；

 ( 42)：

注意：1）大家简历模板一样没有问题，经过调查，绝大部分销售经理并不关心简历的样式。而在于你是否符合一个中心5个基本点；

 ( 47)：

相信我，尽管放心使用，不会对你的求职产生负面影响，关键是内容；

 ( 52)：

2）合适的，能够体现一个中心，5个基本点的简历模板和样式也都是可以使用的。