一个小公司经理的心里话－－与应聘者交流
一 个小公司经理的心里话－－与应聘者交流
春节过后，有两个业务员离职了。没有工作交接，没有一句抱歉，但发来了一封简单的辞职Email。
其中一个业务员的电脑里，找工作时制作的简历忘记删除了，我看了一下：她在本公司的职位由销售助理“提升“到了销售主管，工作内容由跟单“变成”了独立开拓国际市场。
这两个业务员，一个毕业半年，一个毕业一年半。
在这里，我丝毫没有指责她们的意思，而且我也明白她们离职的原因：
1、公司小，未来不可测；
2、工资一般；
3、事情杂，有时候还得干手工活；
4、办公室位于上海闸北一个厂区，环境不好。
我不能理解的是：对于离职，她们似乎是冷静的完成了一道数学题。没有对公司的交待，没有对客户的交待，没有对公司这段时间里培养她们的感激。 就像一夜情的分手那么简单。
我听到过许多刚毕业的大学新生的抱怨：工作单位要求工作经验，以此作为自己找不到工作的理由。真是这样吗？
与其说工作单位要求工作经验，不如说他们要求你有下面的品质：
1、工作的责任心。即使你不热爱自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作仅仅作为一个跳板；
2、常怀着感激的心。感谢你的公司，感谢你的客户。他们不欠你的，感谢每个给你机会和培养你的人。
仅仅以上两点，请那些经常应聘的人扪心自问：有几个人能做到？
我记录一下在MSN上和一个应聘者 对话节录：
我：有问题你可以问我，不要紧。
应聘者：请问你们的待遇如何？
我：（回答省略）
应聘者：这个待遇不高啊
我：是啊，目前公司还比较小，还没有能力提供更高的待遇。但我们希望以后会慢慢改善。
应聘者：喔，是吧。
我：你能介绍一下自己的情况吗？
应聘者：“发送文件”
我：刚才你谈到待遇问题，很抱歉可能达不到你的要求。请问，在这个待遇下，你会考虑到我们公司工作吗？
应聘者：工资不是最重要吧，还是看发展潜力。
我：这样的话，我可以现在出个题目吗？
应聘者：可以，你问吧。
我：我看你的简历，你是外贸主管，区域包括中东、美国。那么一批货物出口到中东某国，任何一个中东国家都可以，只要你熟悉。 我的问题是：给这个中东客户的清关资料有什么需要特别注意的地方吗？
应聘者：特别注意的地方？什么意思？你的意思是说提醒客户不要丢了清关资料？
我：我的意思是说，给中东客户的清关资料和给其他国家（比如美国）会有什么区别吗？
应聘者：是吧，不太清楚。
我：喔，那如果是给一个美国客户的清关资料呢？ 你会在事先和客户落实哪些内容？
应聘者：好多内容啊，价格、数量等等。
我：小姐，你给出的不像一个外贸主管应该给出的答案啊。
应聘者：喔，我以前从事的工作比较简单。
我：那你最擅长的是哪方面的工作呢？
应聘者：外贸啊。
（对话到此为止，我实在没有兴趣再聊下去）
这种应聘者并不是极个别，而是很普遍。她们关心的只有一件事情：我能挣多少钱？至于她们有什么能力可以挣到这些钱，我来替答吧：不知道。
在网上的职场论坛里，几乎清一色是埋怨公司，埋怨老板，埋怨公司高层。归纳一下这么几条：
1、公司抠门，发钱少；
2、老板没有人性，让这种老板见鬼去吧；
3、公司高层不学无术，凡是爬上去的都是此类混蛋，真正有才华的人被压制不得施展。
没有人说公司好，没有人说过一句感激的话。我想请问这些埋怨者：
1、这个世界上有一个好公司吗？
2、这个世界上有一个好老板吗？
3、如果让你来开一家公司，你会怎样让你的员工满意？
这篇文章是一个小公司老板的埋怨。
我不指望那些“面霸”看完这篇文章能受什么触动，而只是希望那些跳槽的年轻人能问自己一个问题：
我在埋怨公司没有给我什么吗？那么我又给了公司什么？ [url=http://www.iteasy168.com.cn]网络学习吧[/url]