小面试官分享心经：让幸福早点来敲门

有一部电影一直珍藏，想当年工作不顺利的时候，时常拿出来看一遍，我一直认为这是最励志的电影，能够让困境中的人重新振作，它就是Will·Smith的《当幸福来敲门》。现在要说起职场面试故事，理所当然的想起了这部电影，只是我想现实里的人们不是每一个都有Will那么惨，但是，如果幸福是属于我们的，就让它早点到来。

                                                               ——题记

   

    从业经历不多，3年有余，从当年的程序员菜鸟也慢慢熬成了基层小领导。职场就是这样，如果你是极客，你的天分掩藏不住，早晚你会成为乔教主、盖茨或者马克·扎克伯格；如果你不是，要么就靠跳槽换取高薪，当然了跳槽还是要符合你自个儿的职业规划的，要么你就踏踏实实的做些事情，不跳槽也可以在老东家那换个一官半职，职场也是熬出来的。

    我就是最后那种人，去年年底也开始从客串面试官转成堂堂正正的小面试官了。分享一下作为面试官的心经，也许你做应聘时，在苦苦思量怎么才能让面试官一眼就“爱”上你，却百思不得其解；当你真正成为面试官时候，却发现so easy。

    招聘职位：嵌入式软件开发工程师

    工作经验要求：应届生

一、一封简短的求职信也许会赢得一次面试机会

    公司使用的是 智联招聘的简历投递，每天都能收到5-8封来自智联的投递邮件。这些简历当中，由于应届生居多，项目经验较少，所以重点看的是态度。作为招聘方，我更希望收到的简历含有一封针对企业的简短的求职信。在我的面试过程中，确实也证明，愿意写求职信的人，在工作中也更愿意用心思考，避免草草应付了事。

二 、真正的了解你未来的新东家

    相信很多面试官都遇到过乌龙事件，比如说你招聘C/C++，却来了个JAVA工程师；你招聘软件工程师，却来了个技术支持。更神奇的是，他们也不知道怎么就来了，也许他们甚至连你是什么公司都不清楚。

    自己也是一个程序员，很多时候关注的事情往往只是眼前的一点事儿，很不容易看完整。但是，如果应聘者一面的时候除了能告诉我他的项目经验，还能把它对企业的了解侃侃而谈，从企业历史到企业文化等等，我想作为面试官，我会非常喜欢他，他将是一个具有集体荣誉感的小伙子。

三、与你的面试官平起平坐

    面试是一个双方的选择过程，应聘者在面试企业，企业也在面试应聘者。不要有过多心里的压力，如果能够在心态上与面试官平起平坐，相信就不会有那么多人在面试的时候由于紧张，不知道如何做自我介绍；经不住面试官的连环追问；对面试官提不出有效问题。

    曾经遇到过一个女孩，自我介绍的时候自己忍不住紧张，表现很差。如果是与朋友聊天，会如此吗？很多人胆怯紧张，都是由于过于看重，殊不知面试时，你不仅仅是要去答企业的问卷，也要为企业准备一份问卷。

四、请对你的经验侃侃而谈

    面试官一定要问的一个问题就是“你曾经做过哪些项目”，这个问题总部淡淡是问你一个项目名称吧？它隐含的问题是“项目名称是什么？”、“你在项目中是什么角色？”、“项目过程中，你都做了什么？”、“整个项目历时多久？”、“期间你遇到了什么问题？如何解决的？”、“最终项目取得了什么结果？”、“大家如何看待这个结果？”

    如果这个问题，你需要让你的面试官对你进行连环追问，那你就太不聪明了。面试的前半部分，招聘方问的越少越好，你回答描述的越多越好。

五、请保留你谦逊的态度

    对经验侃侃而谈，不代表要急于表现自己。做一个谦逊温和的人，没有人会对你持否定意见。请注意主动问好；请注意保持你的微笑；请注意看着面试官的眼睛讲话；请注意点头回应面试官的问题；请注意不要打断面试官的提问；请注意招聘者的微表情；等等。

    

    先想到这些，没有讲涉及具体业务的内容，基本是一篇具备普适性的文章。面试经验不甚多，但是在招聘过程中，能把以上都做到的人还是寥寥无几，但是但凡具备了2-3个，基本都可以打动我，进入二面。希望以上内容对大家有帮助。