关于北京的IBM外派

以我做外派的经历，感觉还是在外企做外派比较舒服，当然是比较，比较的另一边是中国的一些企业。在外企做外派会受到应用的尊重，而且如果你对技术有些见解的话，还会受到重用。下面介绍下在北京IBM做外派的一些情况，希望能给各位朋友起到一些参考的作用：（这篇介绍在JavaEye发过）

 

在北京做IBM的外派，一般会去三个地方：GBS、CRL和CDL。下面分别说一下我的了解。

去GBS的话，你的技术和体力都会有所提高，提高程度要看分到哪个组。但是进去后只是管技术，因为GBS的核心就是业务咨询和系统分析，所以技术以外的东西你就别想碰了。项目有时候也会做的不那么周正，这要看IBM的项目经理的能力了。我最高在一个大组里面做到了架构师。（但是换组以后就什么都不是了，这点很让人抓狂，这就是外派的最大弊端，后面会说到）

去CRL的话，进去很难，面试讲究的是实操（会有上机）、英文（即时翻译）和学习能力（视情况而定的题目）。但是一旦进去了，里面会很舒服，开发节奏很慢，很容易让人在里面“自得其乐”，出来需要很大的勇气。不过，团队氛围相当好，也有可能会接触到项目的方方面面，对综合能力的提高和团队精神的培养很有帮助。

去CDL的话，技术实力要强一些，不过里面多为测试，少有开发，如果是开发要是非常强的。CDL里面的开发过程管理和项目管理是最棒的，也是最规范的，体现出了IBM在这方面的实力。在这里可以学到很多跟流程和规范有关的东西。

总结一下吧，如下：

GBS-最累，技术和体力都有的练；
CRL-最舒服，综合能力和团队精神都可提高；
CDL-最规范，开发流程和项目管理的种种都会使你有所感悟。

再说下面试，如果你还没进外派公司的话，一般来说会有两轮正式的面试，一个是外派公司的HR面试，一个是IBM的项目经理（或者称requester）面试，但也不排除需要IBM两轮面试的可能。第一轮一般都是做题，这题我帮我们公司也出过，很基础，不用太担心。第二轮，IBM的每个项目经理风格都会不同，问的问题也不同，有的技术问题（一般较深）会问的多一些，有的在性格或者团队精神上会有更多的测试。一般第二轮要稍微准备下。

希望此文对广大同行能有所帮助。

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