关于北京的IBM外派

以我做外派的经历,感觉还是在外企做外派比较舒服,当然是比较,比较的另一边是中国的一些企业。在外企做外派会受到应用的尊重,而且如果你对技术有些见解的话,还会受到重用。下面介绍下在北京IBM做外派的一些情况,希望能给各位朋友起到一些参考的作用:(这篇介绍在JavaEye发过)
 
在北京做IBM的外派,一般会去三个地方:GBS、CRL和CDL。下面分别说一下我的了解。

去GBS的话,你的技术和体力都会有所提高,提高程度要看分到哪个组。但是进去后只是管技术,因为GBS的核心就是业务咨询和系统分析,所以技术以外的东西你就别想碰了。项目有时候也会做的不那么周正,这要看IBM的项目经理的能力了。我最高在一个大组里面做到了架构师。(但是换组以后就什么都不是了,这点很让人抓狂,这就是外派的最大弊端,后面会说到)

去CRL的话,进去很难,面试讲究的是实操(会有上机)、英文(即时翻译)和学习能力(视情况而定的题目)。但是一旦进去了,里面会很舒服,开发节奏很慢,很容易让人在里面“自得其乐”,出来需要很大的勇气。不过,团队氛围相当好,也有可能会接触到项目的方方面面,对综合能力的提高和团队精神的培养很有帮助。

去CDL的话,技术实力要强一些,不过里面多为测试,少有开发,如果是开发要是非常强的。CDL里面的开发过程管理和项目管理是最棒的,也是最规范的,体现出了IBM在这方面的实力。在这里可以学到很多跟流程和规范有关的东西。

总结一下吧,如下:

GBS-最累,技术和体力都有的练;
CRL-最舒服,综合能力和团队精神都可提高;
CDL-最规范,开发流程和项目管理的种种都会使你有所感悟。

再说下面试,如果你还没进外派公司的话,一般来说会有两轮正式的面试,一个是外派公司的HR面试,一个是IBM的项目经理(或者称requester)面试,但也不排除需要IBM两轮面试的可能。第一轮一般都是做题,这题我帮我们公司也出过,很基础,不用太担心。第二轮,IBM的每个项目经理风格都会不同,问的问题也不同,有的技术问题(一般较深)会问的多一些,有的在性格或者团队精神上会有更多的测试。一般第二轮要稍微准备下。

希望此文对广大同行能有所帮助。

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