做个年薪35W的网管

 

有人说：
我做网管才1500块/月，太低了！
还有人说：
网管能拿多少钱，就是个支持部门！

更有人说：
网管年薪还能拿到35万？


不可否认，任何职业初级岗位上的员工的收入，绝大多数都处在本行业的平均薪水之下，相对的该职业中高级岗位上的员工收入会高于、甚至远远高于行业平均水平。比如软件行业销售的平均月收入可能是5K，但刚入行的销售可能只有1000或者1500的月薪，而销售总监的薪水可能是台4万/月。网管这个行业应该也不例外。初级网管在800元/月左右的人相信大有人在，中、高级网管相信月薪过万者也不在少数。

那是什么影响了网管的薪水呢？是我们的劳动力市场价值。

首先，我们所做的工作越容易被替代，那我们的劳动力市场价值也就越低，所被支付的薪水也就越少。

应聘者应聘职位的人数随职位和薪水提高呈现逐渐递减的趋势。招个800块钱的网管在三大招聘网上登个广告，可能有1000人来应聘；招4500块钱的网管时来应聘的估计只有500人来；招年薪35万的网管时，因为符合条件的人太少了，少到可能看不到你这条招聘企业只能企业主动想方法联系候选人，所以企业会联系猎头公司。

其次，让我们从老板的角度想一想。如果我们是老板，公司需要一个月薪800块的网管维护内网和硬件设备。招到合适的人之后，如果工作性质不发生变化，我们应该不会给他加薪的。这种月薪800的员工是非常容易被替代的。那天他真的不干了，我们到市场上再招一个就行了。如果我们公司需要一个年薪20万的网管，这人进公司之后估计我们会对他倍加重视。这种人一是本来就少，技能适合的又不一定愿意在我这儿干。好不容易找到一个，我们可要好好对待他啊！这就是差别！！！

最后，让我们分享一下解决方法。
如果我们把热爱网管这个职业并认定网管将是我们的终生职业、立志在成为这个行业的专家，那么惟一需要作的就是通过不断实践和学习提高自身的市场价值，让自己更不容易被替代。我有理由相信一个对网络、硬件、操作系统、数据库都有相对深入了解的网管可能比一个只会维护内网的网管薪水至少高出4倍。

总之，打铁还要自身硬，丰富自己之后，我们才有讨价还价的能力。不然永远在职业选择在身处劣势、总是处在被人选择的位置上。