IBM中国渠道大学的创办是对中国教育的救赎

IBM中国渠道大学的创办是对中国教育的救赎

文/刚子

上个月的一次同学聚会上让我感受良多，酒席间、游戏中，歌舞时，同学们不放过每一分难得的团聚时光，谈笑风生，话题自然离不开家庭、工作和对过去校园生活的无限思恋。谈话间，我了解到当初和我成绩不相上下的秦涛因为半年前的一次进修，让他在技术研发方面大有突破，并顺利得到晋升，已经成为他们公司的技术研发工程师，月薪过万。而我目前只是在一个程序员，每个月拿着五六千元的工资，都不到他的半数。相较之下，让我十分汗颜。

我很好奇秦涛是在哪儿进修的，能让他在技术上进步这么快。因为自尊心作怪，我没好意思问他。而后的日子里，我开始暗暗留心这方面的信息。

前两天，看电视的时候，无意间听到一个世界五百强软件公司的人力资源部总监的Mr·Li说了这样一番话，让我深有感触：“中国的教育结果存在着一个矛盾，那就是好多大学生找不到工作，或者找不到满意的工作，但同时我们也找不到合适的员工。”对于矛盾的起因，在他看来弊病在于中国的传统教育中，“成绩”是唯一的衡量标准，看中知识的积累，而在实际工作当中，在学校里学到的知识并不适用。也有就业指导专家指出，随着中国市场经济的发展，“唯学历论”已经过时，一个人是否优秀，更多要看他是否具备“市场价值”。不管什么公司，对于“市场价值”的定义，更多的则是集中于技术研发能力、团队协作等能力素养的具备。

了解到这些，心中很是怅然，我恍然意识到其实对于企业来讲，更需要具有一定技能的人才。纯粹的学习型人才已不符合要求，综合能力被提升到至关重要的位置。再想到自己，愈发觉得自己成了当下教育体制的牺牲品。当初高考时可谓千军万马挤独木桥，而今大学毕业换得的一纸文凭，却并不是找到好的工作的通行证。思前想后，我认为我的不足在于虽然有学历，但是在普通高校的教育下，我只学到基本的专业知识和层次很低的技能。而面临现代IT技术的频繁更新，必须接受高层次的培训才能应对行业不断发展的需求。我决定也找个培训机构为自己充充电，弥补自己的不足。

在查阅相关资讯时，我才发现现在的职业培训机构已经一片火热。但相关评论称，现在各色培训机构品类繁多，但他们的办学资质良莠不齐。如何掌握前沿技术，决胜于职场，才是我进修的目的。我可不想拜错了师傅——瞎耽误工夫。

为此，我只好放下了我那点可怜的自尊心，找到秦涛向他取经。秦涛告诉我，他之所以在技术上有突破，并得到晋升机会，是因为他们公司派他参加了IBM中国渠道大学的培训，让他的技术研发能力有了很大提高。秦涛介绍说IBM中国渠道大学是在整合了IBM内部各种资源之后，在业界提供集软件、硬件、服务、行业和管理为一体的整合的培训平台。在那里资深讲师现身说法，课堂气氛也很轻松活跃，最重要的是所学内容极具实用性。

最后我鼓起勇气把这个事儿告诉单位领导，希望公司也能组织这样培训。没想到领导说，他正要通知我准备参加培训呢，还跟我说，员工的技术研发能力上不去他们最着急，让我踏踏实实地好好去进修一下；更巧的是参加的正是秦涛向我介绍的“IBM中国渠道大学”开办的《IBM中国渠道大学软件架构师系列培训》。

得到这个消息，让我振奋不已。就在那个周末，我欣然加入了到培训大军中，参加了《IBM中国渠道大学软件架构师系列》L1的培训。而后，在老师的悉心指导下，我L1级的培训马上毕业了，即将升到L2级！这项培训共分为四级，哈哈，看来革命尚未成功，同志仍需努力啊！

虽然还有很多软件方面的知识需要学，但我一点也没有感到枯燥乏味，我们的老师都是业界知名专家、学者，讲起课来，总能深入浅出地把软件架构方面的精髓娓娓道来。每次下课的时候，我都还意犹未尽，不是去向老师请教，就是和同学们继续讨论。通过在这儿的学习，我感觉自己的技术很有长进，期待学成后，能应用我学到的这些理论在工作中有一番作为。