品味性能之道<四>：管理重于技术

 

一、性能优化中的角色分工

（1）、老外的角色分工

        在oracle性能优化方法论中，将IT系统中不同角色需要承担的性能优化工作罗列如下。

各司其职的角色分工

业务分析人员	1.业务需求优化
设计人员	2.数据库逻辑设计优化 3.应用流程设计优化
应用开发人员	4.SQL语句优化 5.数据库物理设计优化
数据库管理人员	6.内存和CPU的优化 7.磁盘I/O系统设计和优化 8.系统资源竞争的监测和优化
操作系统管理员	9.操作系统优化
网络管理员	10.网络配置优化

 

        该图是老外设计的，也符合国外IT行业的分工现状。即分工细致，角色职责明确。

        在此引述一段描述：

        美国房利美公司从事IT技术工作的人员就有2000多，同时从事DBA的就有200多！并且分工极为细致，DBA分为多个团队，有架构设计组、性能调优组、数据备份恢复组、数据库安全组等等。

 

（2）、国内的角色分工

        在国内很多公司，偌大个企业，DBA可能就少数几个人，还同时承担主机、应用服务器等多个技术层面，以及多套业务系统的运行管理工作。

 

        纵然三头六臂，亦难门门皆通。同时精通Oracle、AIX、Web Logic、CICS、JavaScript、html、CSS的是神人。

 

        在性能优化方面，操作系统管理员、网络管理员、性能测试人员的优化工作贡献度实际上十分有限。国内普遍认为性能优化主要是DBA的工作，而DBA又主要聚焦在系统层面。在应用设计和开发对性能贡献最大的领域，或者因为设计和开发人员重视不够，或者因为对Oracle优化原理和机制了解不够，所以几乎成了一个空白地带。

 

 

        在《品悟性能优化》中，给予了以下建议：

1. 扩大系统层面资源投入，包括DBA、操作系统管理员、网络管理员；
2. 改善国内IT行业分工原则；
3. 加强各层面角色沟通；

        性能问题与其说是技术问题，不如说是管理问题。

 

 

 

二、管理重于技术

        建议应用系统设计和开发人员在开发过程中，在开发指导思想上进行如下方面的加强：

1. 不仅关注业务实现，并且强调关注性能，用量化手段，进行质量控制；
2. 开发队伍按层次和专业分工，不仅按照业务模块分工，而且有专门的质量控制，尤其是性能控制人员；
3. 加强软件开发规范管理；
4. 注重知识共享和传递，减少低级错误的重复性；
5. 强调实际测试重要性，切记想当然的主观推断，一切以真实数据为准；

 

系列博客：

品味性能之道<一>：性能测试思维与误区
品味性能之道<二>：性能工程师可以具备的专业素养
品味性能之道<三>：方法论
品味性能之道<四>：管理重于技术
品味性能之道<五>：SQL分析工具
品味性能之道<六>：图形化SQL分析工具
品味性能之道<七>：索引基础
品味性能之道<八>：Loadrunner关联技巧与字符处理
品味性能之道<九>：利用Loadrunner编写socket性能测试脚本简述
品味性能之道<十>：Oracle Hint
品味性能之道<十一>：JAVA中switch和if性能比较
深入理解Loadrunner中的Browser Emulation
使用Loadrunner对IBM MQ进行性能测试
怎么做性能测试--响应时间