调查日志 log1

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2009年1月29日 晚上

   

   走访一位朋友陈映海，在外面工作了四年了，软件开发人员，现在好像是带项目的。

被他模拟面试了一会。当年因为是我父亲劝他去读书的，也我聊了一天，在后去参加培训班，然后去深圳工作了4年了，现在在调到广州。和我聊到他喉咙都沙哑了，真的很不好意思。

   谈话思维的大概记录

   技术方面，一直强调要有一方面专长，比如你嵌入式系统方面，或者数据库方面，开发某些系统的经验，算法分析问题的能力，等等。基础知识与动手能力。问我链表和数组的区别，问我一些系统涉及的概念，开发应用程序一些内存问题，很简单的问题很基础的都会问。

  一直强调我要选择一个方向在这一年内学好。

  因为金融危机，一些公司都在进行降低成本的方法，一般招一个有工作经验的可以降低风险，以及培训成本。南方的嵌入式系统人才需求比较多，不过我说我不喜欢那种工作。然后聊到一些游戏人才需求，bs的系统开发，

    还有一些面试的交流。他说我的面试新人的方法跟他差不多，人多的时候，第一技术以及分析问题的能力，应变能力。第二性格，是否有利于团队合作，是否是以后有潜力能够培养成领导人才等等。 呵呵，她也当过面试官，他说我当面试官和交际沟通的经验 可以相当抵消调两年的工作经验。

对于技术背景差不多的应届生，最大的优势：分析解决问题的能力，应变能力，我也有同感，短暂的面试可以知道的就这个最无法掩饰的本质。或者某项顶尖的技术优势，基础扎实综合实力强有利于以后全面发展，当然这要看他们公司招什么类型的人才了。

还问我对以前我自己做过的项目的一些分析理解

   通过一晚上谈话，我总结如下。

   对外面企业的需求：

   某方面专长顶尖，优先考虑，比如你获过一些奖项，很多企业都知道学生在学校一般项目经验不多，竞赛可以提供让他们提前去接触实际问题的机会，所以大把的奖状是有一点优势的。又或者你有项目经验，比如你数据库厉害，有什么成果（一般会问），思考分析问题厉害，解决问题厉害（需求不大）

    性格的，合作的性格，有领导性质的性格

基础知识牢固型，可塑造型。通过讲话，技术的面试。

如果你是一个项目经验很多的人，更好。

大学就剩下半学期继续搞比赛，和就大概7个月的技术学习时间，而其间还有很多基础知识的学习。

大三下半个学期过后后，做以前那些书本里面大一点项目题目。