A级职员打算离开公司的真正理由
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而在工作中，你是否也意识到有相当于普通饲料的“最好去做的工作”，以及相当于精饲料的“必须完成的工作”之分？
A级职员会贪婪的只去寻找“必须完成的工作”，并且，几乎无一例外的具备将精力全部集中到这上面的能力。此类人才，尤其是当“必须完成的工作”没有了之后，会“迅速回窝”。
“迅速回窝”就可以提醒上司自己有闲，从而在出现非常重要的急迫工作时，将其置于自己的职责之下。
典型的B级职员（不如A级职员那样优秀的普通人才）会一直专心寻找“最好去做的工作”，并总是显得很忙。而“必须完成的工作”已经被A级职员抢先一步了。
他们置必须磨炼新技能的客观需要于不顾，却对“自己很忙”这样的借口感到自我陶醉，并深陷其中无法自拔，从而眼睁睁的看着晋升的机会从自己眼前溜走。
这样的人才会将工作所需要的提高技能的要求束之高阁，并对自己的这种行为视而不见，却将A级职员曲解成“一心只想往上爬”。
当得力的部下，即所谓的A级职员真的打算辞职时，就是“任何地方都找不到精饲料”之时，也就是对“必须完成的工作”始终无法落到自己头上而深感失望之时。
A级职员不会被动的接受任何人的帮助，始终会主动寻找可成为自己原动力的工作。能否找出这种工作并将其分配给A级职员，是经理所面临的一项重大挑战。
摘自《写给经理的教科书》，JOESAKAI