广东高薪垄断行业不加工资

以下数据统计时间为：2007年7月7日—7月14日

广东：高薪垄断行业不应加工资
105312个有效职位数

    广东省劳动和社会保障厅发布今年的企业工资指导线，工资指导线的基准线为10.3%，上线（警戒线）为15%，下线为2%，适用于企业在岗职工的工资分配。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
　　
    工资增长基准线为10.3%。据广东省劳动保障厅有关专家介绍，广东企业工资增长基准线为10.3%。对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，大体按照基准线安排本年度的工资增长。
　　
    工资增长上线(警戒线)为15%。对经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于上年度本企业职工平均工资为本地区上年度职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
　　
    工资增长下线为2%。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。
　　
    对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
　　
    根据规定，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
    
     无忧酷评：越是垄断行业，工资越是高的让人好生羡慕。前两年关于“卷烟厂普通职工年收入”的问题就曾被炒的沸沸扬扬。现在什么都讲“明码标价”，工资当然也一样。求职者岁可以拿此为依据，但不能就以此为借口，是不是值这个价，还是得拿真本事来说话。

广州：毕业生就业几率约是5：1
75737个有效职位数

　　今年广州高校毕业生就业形势不容乐观：广州生源高校毕业生为3.67万人，就业几率大约是5：1，这是近日从广州市政府召开的新闻发布会上获悉的。

    据广州市人事局副局长陈东民介绍，今年全国高校毕业生规模达495万人，其中广州生源高校毕业生为3.67万人，本科以上学历1.62万人，大专学历2.05万人。他们除了小部分人留学、升学或自主创业外，大部分人将要与22万广州地区高校毕业生、近10万外省市高校毕业生一起竞争7万多个的广州就业机会。这意味着35万多名应届毕业生要竞争7万多个就业机会，就业几率大约是5∶1.
陈副局长表示，针对今年的就业形势，各有关职能部门将多渠道、多形式促进广州生源高校毕业生充分就业。包括对一些“用人大户”提出原则上要求，“在同等条件下，优先录用广州生源尤其是特困毕业生”。还比如为高校毕业生自主创业提供小额担保贷款，政府贴息，标准是3万元/人，合伙经营上限15万元/次。
广州市高校毕业生就业指导中心李主任说，毕业后暂未落实接收单位的广州生源高校毕业生均可办理未就业登记手续。今年起，更是将登记时间大大提前：广州生源高校毕业生在毕业后如果没有落实工作单位的，随时可以进行未就业登记；如果在外地高校就读的，可以提前到毕业当年的寒假时间进行登记；广州生源特困生在大三（专科生）或大四（本科生）即可以登记。

    去年在该中心实行未就业登记的广州生源高校毕业生10406名，推荐成功就业8312人。估计今年进行未就业登记的人数在12000人左右。

    据悉，今年应届毕业生的月薪水平大致为（注：非试用期标准）：大专生为1500元、本科生为2500元、研究生在4000元左右，标准和去年基本持平。

    
     无忧酷评：每逢大学生离开象牙塔步入社会时，这阵势一点都不亚于高考那千军万马涌向独木桥的感觉。幸好，越来越多的视线已经投向这个问题，而大学生自己也逐渐意识到天之娇子的光环已经褪去。政府帮一把，社会拉一把，大学生自己再努力一把，相信十几年的“苦读”终会换来应有的回报。

杭州：毕业生进杭落户政策出台
31061个有效职位数

    应届毕业生关心的落户杭州政策出台，今年，研究生仍可“先落户后就业”，普通高校本科及专科（含高职）生，落实工作单位后，再办落户手续。
杭州市政府近日公布《关于做好2007年普通高校毕业生就业工作的通知》，《通知》说，杭州将继续实行积极、开放的应届高校毕业生落户政策，在增加人才总量的同时，优化人才结构。

    应届毕业生在市区落实就业单位的，凭《毕业证书》、《毕业生报到证》、经劳动（人事）部门鉴证的1年以上劳动（聘用）合同、《户口迁移证》、同意落户证明、由省、市社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳社会保险情况证明等材料，到落户地公安派出所申请办理落户手续。上面说的市区，指上城、下城、拱墅、江干、西湖、滨江区，不包括萧山余杭。由派出所直接办理的普通高校应届毕业生落户时间，到2007年12月31日截止。

    大学生入学时，没将户口迁到学校的应届毕业生及跨年度毕业生的落户，凭相关资料到市公安局户政办证中心办落户手续。外地生源的中专毕业生，杭州市区一般不引进。省、市重点骨干企业、重点工程生产一线和重点文艺表演团体等有需要引进的，经市毕业生就业主管部门审核同意后，办理接收落户手续。

     无忧酷评：毕业生大军又到，落户手续对于转战到其他城市的毕业生来说确实很重要，但在从学子到社会人的身份转换过程中，他们还需要更多支持。

合肥：工资指导价位公布
5771个有效职位数

    日前，合肥点击查看合肥及更多城市天气预报市劳动保障局公布了该市120多个工种的劳动力市场工资指导价位，其中企业董事年薪最高，高达30多万元。与2006年公布的相关数据相比，今年各企业的工资指导价位都有相应提高，其中涨幅最大的职位工资增长了4倍多，一些持有高级技能证书的工种人员工资也是大幅增长。

    今年发布的劳动力市场职位工资指导价位，以年薪的形式分别发布了高数位、中数位和低数位，反映该职位（工种）工资收入的最高水平、平均水平和最低水平。发布的工资收入排在前三位的分别是企业董事、研究和开发经理、企业经理，其工资年收入均突破了10万元，最高分别达到300 800元/年、208 000元/年、188 000元/年。除了企业的高层管理人员工资收入较高外，计算机硬件、软件等技术人员收入也相当可观，而今年首次统计公布的证券发行员和其他证券业务人员的最高年薪也分别达到159 400元/年、101 500元/年。

    “今年工资指导价位大幅提高，一方面是因为扩大了职位和工种的调查统计范畴，抽样调查了一些往年没有涉及到的企业，使指导价位更具普遍性，同时也反映了合肥经济快速发展的水平。”合肥市劳动保障局综合计划与基金监督处余志洋处长表示，工资指导价位的提高与经济发展和职工的收入增加有关，2006年合肥市在岗职工年平均工资达21905元，比上一年提高了15%。

    劳动力市场指导价的信息采集主要通过抽样调查，调查范围包括合肥地区的各类企业，调查内容为上一年度企业中有关职位或工种在岗职工全年工资收入及有关情况。工资指导价位的制定就是将同一职业（工种）的全部调查职工工资收入从高到低进行排列最终统计得出。

     无忧酷评：工资指导价位可以给求职者在找工作时提供一个心理价位，同时也给企业提供工资参考信息。但我们希望工资指导价位不仅仅留于表面，“看起来很美”，拿到手上才是最有说服力的。（完）

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